7.2

9.4记录一下最近投了一个月收到的稍微相关一点的第三个面试全程就30min面试官有两个 其中一个应该是硬件出身，另一个算法或者软件逮着实习经历一顿猛抠，做的每项工作都介绍一遍，挑最熟悉的工作说一下实现方案，不用ros怎么实现通信，中间穿插着问了动态障碍物滤除和一些PCL的滤波，实际工程中怎么做动态障碍物滤除的问了cuda在哪些函数做了加速以及的原理和具体实现，以及效果（感觉面试官对这方面不是很懂，这里我一顿猛吹）简历中和slam相关的八股一顿猛问（感觉有一个面试官是比较懂slam的）软同步和硬同步有哪些经验最后十分钟问了Faster-LIO里面的状态量优化方法以及Faster-LIO相对Fast-LIO等的具体改进毕业论文研究的课题以及具体改进的细节，为什么这么做，有什么效果你对offer最看重的因素是什么 挑三个说一下前面都感觉良好，最后面问的slam相关的太久没有复习导致有很多方法的实现细节都不记得了应该是寄了9.23更新： 迟来了20天的感谢信

实习已经过了半个月了，我真心觉得遇到一个好领导太重要了！给我的直系领导点个赞。她特别包容和理解我，容错率高得让我感动。每次我有问题，她都会耐心解答，感觉她特别注重细节。而且她还经常请我喝奶茶！ 每次工作累了，她都会说：“走，喝奶茶去！” 这种小细节真的让人觉得很温暖。总之，在蓝月亮实习的这段时间，我不仅学到了很多，还感受到了团队的温暖和支持。希望接下来的日子也能这么愉快！

加班文化：这公司真是卷到飞起。加班是常态，晚上大楼灯火通明，十点十一点下班都算正常操作。人员流动：流动率高得吓人，很多人都没有归属感。特别是校招进来的新人，留不住啊，晋升和待遇都不如社招。领导很重要：在这儿，跟对领导特别关键。奖励机制是有的，但负奖励机制也不少，得小心点。晋升机制：有点像阿里的晋升制度，每年有一次普调。社招的待遇和晋升机会比校招好一些。跳板公司：如果你能顶住压力，这里是个不错的跳板，能学到不少东西。但要是想养老，还是别来了。员工福利：买车有内部员工价，这点还挺不错的。外来的和尚好念经：这句话在吉利控股特别应景，外来的高管和技术人员更受重视。

8月开秋招的公司越来越多啦！各位友友们都开始投递了吗?秋招的最佳投递时间是什么时候？越早投越好~有部分公司在今年采取的是招满就截至的策略，因此各位友友们不要再犹豫！放心大胆的投递吧！1、简历怎么准备？准备多份简历，应对多种岗位，按照岗位修改简历教学贴指路👉https://www.nowcoder.com/discuss/6348271457217413122、笔试怎么准备？一般公司的非技术岗笔试题是行测and性格测评，产品类和法务财务类可能会有一些具体情境题，各位友友们可以直接在牛客题库中刷公司真题和业务专项训练~大部分公司的真题都是比较相近的哦！3、面试怎么准备？多刷面经，总结共性问题，准...