腾讯是不是不招人了，kpi面好多

bg 双非本 西交硕 ACM区域赛银 邀请赛金 一篇C会accept 一篇一区top在投 还有个trans二作在投目前好像没啥厉害的项目 八股也没背 感觉啥都不会 java c++ python都稍微懂点 算法岗也行然后我暑期是偷溜出去的 就只能在西安找一个 只要是个不太糟糕的实习 然后每周出勤3-4天就行 不求大厂 能实习就行 不然0实习经历真完蛋了目前啥也没准备 感觉也碰不了啥好的实习 哎

面试官问：你如何看待加班？这类问题是比较常见的，出现频率相当高。有些同学看到这样的问题，就会断定这家公司估计是经常加班的，绝对的不能去！！！其实也未必，不管你去哪个公司工作，都有可能遇到一些突然的，或者是要紧的时刻，不能就此否定这家公司长期存在加班文化。面试官这么问，主要目的是了解你对于工作时间和工作量的态度，以及你是否能够适应在必要时，能否超出正常工作时间的要求。这也能反映出你对工作的投入程度和责任心。回答这类问题时，你既要表现出愿意在必要时付出额外努力的态度，也要体现出你对工作与生活平衡的重视。以下是一个参考模板：1、我认为，偶尔的加班是在某些特定情况下，确保项目顺利进行或满足紧急需求的一...

上来没开视频，感觉kpi面聊了二十分钟区块链，两道算法，第二道卡住了，给出了大体思路1. go结构体内存对齐2. 为什么要内存对齐3. go局部变量在堆上还是栈上4. 逃逸分析反问 …明天看看，应该是g了

1.不开摄像头，或者不管你开不开（面完就白白，你也配看到我的帅脸？）2.提前面试（推迟面试倒无可厚非，面试官很忙。最逆天的就是提前，闲出屁来了又不想浪费时间，先把你的KPI刷了吧）3.态度轻蔑，语气不好，明显感觉不被尊重（你又不入职，我管你这那的）4.无自我介绍（简历我都懒得看）5.手撕出难题或者代码量大的题（水时长，如果你简历牛逼的话也不一定）6.讲完项目或八股不深入问或者浅浅问一下有什么难点（其实就是没听，让你说，自己不费力就完成KPI）7.技术面问别的，你看什么书等等（懒得想技术问题了，水时长）8.不让反问（把自己的位置摆的很高，只准我问你，不准你问我）9.时间过短（低于40min，特指纯技术面，高效刷KPI，不多费时间）10.问的问题全部很简单或很经典，都答上来了也挂（懒得想问什么问题了随便问几个吧）以上占了三点及以上基本上是稳了，如果过面，说明KPI没刷够，多面几次再挂兄弟们，碰到这种挂了就挂了，真的不是自己的问题，没必要因为cs公司的cs部门内耗。补充一下真正招人的部门的面试特征1.面试官特别热情（以后可能是同事，放你过了还得感谢他）2.问你现在在哪里，base有没有问题（希望你能来）#牛客AI配图神器#3.深挖项目，问八股的时候也深入问（认真听了，不当耳旁风，听你讲项目的时候自己还思考了）