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雁塔区小菜鸡
2021-08-02 09:46
京东_算法工程师
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🤣
2021-08-02
在牛客打卡13天,今天也很努力鸭!
每日监督打卡
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偶然翻到团子的面试官内部培训资料,看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑:“要招,就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理,但我更好奇:他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的?看完后觉得,其实我们可以代入招聘者的视角,倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方,知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位,那面试官会先想他认识的三个 L6,排个序:a > b > c,然后把你放进去一比:• 如果比 a 更强:强烈建议录用• 如果比b强:建议录用乍一看挺粗暴的,但想想也合理,因为基准来自他身边的日常合作,参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同,评估重点也不同高职...
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03-24 21:28
长沙理工大学 Java
大二下,普通一本,想实习
今年暑假想找实习还有机会吗,怎么准备去丰富简历啊,简历有什么需要修改的地方,大佬们,我太想进步了,太想进大厂了
下北泽:
都是校友,还是同届,我就说直白点,不委婉了,我相信你应该也不是个玻璃心,首先你觉得一个双非的绩点写简历上有用吗?班长职务有用吗?ccf有用吗?企业会关心你高数满分与否吗?第二,第一个项目实在太烂,一眼就能看出是外卖,还是毫无包装的外卖,使用JWT来鉴权,把热点数据放进Redis这两个点居然还能写进简历里,说难听点这两个东西都是学个几十分钟,调用个API就能完成的事情,在双非一本的条件下,这种项目你觉得能拿出手吗,第二个项目你写的东西和你的求职方向有任何的匹配吗?第三,计设那一块毫无价值,如果想突出自己会前端,直接写入专业技能不行吗,最后,专业技能里像深入理解JVM底层原理这种你觉得这句话你自己真的能匹配吗?都是校友加上同届,我措辞直接,但希望能点出你的问题,想进大厂还得继续沉淀项目和学习
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03-17 19:26
字节跳动_后端开发
逆天滴滴hr,是不是都不爱理人?
一个是这样也就算了,第二个还是这样
haru832:
说不定是hr被踢了
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04-24 14:17
成都理工大学 Java
是的,小红书取消大小周了
好消息是活的像个人了,周末可以约会吃饭打游戏了坏消息是钱没了,当初来小红书就是为了钱啊哭笑不得😭
犯困嫌疑人:
好事儿啊,取消大小周能有更多自己的时间,周末还能约对象玩,这不美滋滋?
投递小红书等公司6个岗位 >
小红书取消大小周
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