新凯来这家公司是外包嘛?

时隔半年，9月份再次被新凯来联系，说是24年补录直接技术面，这次面试官问的比上一个细很多，虽然不是他的领域，但是他听得很认知当天面试，第二天就问什么时候安排主管面想问！！主管面是谈薪吗？博士一般开多少呢？

写在前面：学校里线下宣讲投的，第二天出面试名单，第三天线下面试一面的形式是无领导小组谈论，给一段文字材料，五分钟阅读后每人一分钟总结发言，然后15分钟进行小组内谈论，最后选代表进行汇报。总时长40分钟。结束后直接选出3个表现最好的留下进行下一轮。后面群里通知所有人后面都会进行二面技术面，线上视频的形式。这就不知道这次面试的意义是什么了。总结：秋招以来第一次碰见研发岗用这种形式面试的，没啥经验，虽然也搜了点注意事项。懂得都懂，无领导小组讨论，最终选的就是发言最多的，没办法，实在不好意思打断别人插嘴，最后当了个小透明。

#24届的你们都什么时候入职？##校招入职后的感受##如何缓解入职前的焦虑##23届的你们都什么时候入职？#24届已入职两个月半，感觉大家对我司也很感兴趣，但是很多消息不让说，也没有准确信息。欢迎在本贴交流提问，能解答的我尽量解答。包括不限于薪资，发展，是不是外包，工作地点，团队氛围等等。带薪唠嗑来来来。。

自我介绍介绍一个项目，针对项目简单提问介绍另一个项目，简单提问两个项目遇到的困难，如何解决和甲方出现意见不合如何解决？家是哪里的？反问两个部门（电子散热、储能电池散热）共60人，面试的是储能散热工作内容：散热器件设计、工艺、现场问题解决等本轮结果节前反馈一轮技术面20分钟