帮忙选offer

在职场上，你可能会发现一个有趣的现象：那些能力出众的员工，往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因，今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”，成长受限首先，发展心理学告诉我们，每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工，他们有明确的标杆，知道自己需要努力的方向，能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说，他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”，不知道自己还能在哪些方面提升，也难以获得准确的指导。这种情况下，他们很容易感到停滞不前，进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公，优越感受挫其次，职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事，他们实际获得的回报，...

楼主双C9，0论文，暑期在美团实习，但因为部门没hc，重新投了秋招并被另一个部门捞（到家的，做推荐），base北京整体Timeline：8/27一面9/4二面9/5意向书10/30美团HR打了保温电话10/31直接邮件发了烂白菜，今天（11/2）要确认是否接受offer本来还对袋鼠挺有好感，结果就给我这个，年包还不如比亚迪，真的大失所望……现在楼主手上只有华为面试过了在泡池子，另外还有一个阿里云的瓴羊-友盟部门，二面中，暂时没有其他流程了。华为是ICT计算产品线，写代码更贴近硬件一点，和传统AI算法还是有点区别的。而且从我在各个论坛看的帖子，今年ICT应该招人很多，感觉也给不到15级，大概率不如袋鼠我个人的想法是先签了袋鼠做保底，接下来秋招捡漏期/春招再努力面一个别家大厂。现在很愁人，想听听大家的意见

秋招也跟着投了，一个面试都没有，又去实习了，不明确转正hc，进入人生至暗时刻，何时才能出头啊后续:部门效益不好，老大走人，实习生一个不留，今天中午约谈，晚上就走，秋招彻底没戏，已经看不到任何的未来了