不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

搜了几个，boss都搜不到我又该何去何从

26届学院本， 目前在刷算法题，准备冲个暑期中厂实习 #java# #java日常# #java实习#

面试官一进会议室就先来了个自我介绍再开始面试，感觉非常nice，而且面试过程中语气也是比较轻松愉快，面试体验不错。面试内容主要是跟着简历问，深挖在简历项目中干了什么，中间穿插问校内学习。漏洞方面主要问了sql和csrf，问的比较简单，没有拷问。另外还问了个cookie和session的区别。最后反问岗位职责，说是属于信息安全部，主要负责集团内部的信息安全。整体下来自我感觉良好，问的问题基本都答上来了，没感觉有什么答得特别不好的地方，跟面试官聊的也算可以。不过第二天就给挂了。timeline:2.7 性格测评2.8 笔试2.13 一面2.14 一面挂进度过的很快，不知道是不是kpi面了...不过...