校招中的“断子绝孙”招聘法
公司先利用校招和高薪待遇,吸引大量毕业生,远远超过实际需求,然后让他们进入内部实习培训。
比如,一个岗位本来只需要招聘10人,但公司可能会招聘200名大学生,然后通过培训筛选,最终只留下最优秀的应届生。
而其他190名学生则被抛弃,失去了大量其他企业的校招机会。长达半年甚至更久的培训和试用期,让他们错过了其他机会,甚至失去了应届生的身份。
这些不负责任的企业为了自己的利益,玩弄了许多大学生的未来。一旦找到满意的学生,其他人就被抛弃了。这种招聘套路满足了企业的需要,却使得许多学生陷入困境。
比如,一个岗位本来只需要招聘10人,但公司可能会招聘200名大学生,然后通过培训筛选,最终只留下最优秀的应届生。
而其他190名学生则被抛弃,失去了大量其他企业的校招机会。长达半年甚至更久的培训和试用期,让他们错过了其他机会,甚至失去了应届生的身份。
这些不负责任的企业为了自己的利益,玩弄了许多大学生的未来。一旦找到满意的学生,其他人就被抛弃了。这种招聘套路满足了企业的需要,却使得许多学生陷入困境。
全部评论
你说的是多益不
现在绝大部分都是这样的,不然试用期怎么来的,很多人在试用期就会被辞退,因为他们只想获得符合要求的少部分人,其他人趁着没转正都撵走了,所以每年都有很多应届生试用期没办法转正就被裁员了
tp是吧()
m
所以不能放弃,不管怎么样都要接着投接着面
23届试用期被裁,看到这篇帖子难受住了。就没个劳动法管管这些无良企业吗
这种企业应该死绝
相关推荐
点赞 评论 收藏
分享
10-30 21:46
安庆职业技术学院 后期制作 点赞 评论 收藏
分享