好烦哦 实习选择

接了小红书的多模态offer
但是要去上海
好想跟男朋友一起待在北京呀

美团 淘天你们俩能不能在五月中旬前给我一个offer
#来选选带哪个offer回家过年#  #如何看待offer收割机的行为#
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大佬太强了吧
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发布于 2024-04-30 20:51 广东
清华✌️说笑了……
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发布于 2024-05-24 23:02 江苏
美团给我了 ❤️团团 淘天你最好也给我一个 淘天我泡了12天池子了 你最好乖乖的
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发布于 2024-04-30 20:57 北京

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04-23 11:25
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手淘 用户增长团队 hr面
hr 一直叫我孩子，说我这么年轻，为什么要工作，不读博（24还年轻吗hhh）。绷不住了。（感觉很像我幼儿园的班主任，又严厉又慈爱）问我为什么实习，规划。有没有发论文，为什么不发（这里直接说想工作就行了，我说未来可能想发paper，hr明显不够满意。）这里主要是考察工作的驱动力和意愿。考研的选择，为什么考本校，满意现在的选择吗？有没有不满意的地方，为什么？base意愿。怎么理解用户增长，解释了用户增长的含义（字面意思）。（砍一刀是不是就是hhhh）用户增长：精准的广告投放，吸引用户进入淘宝。（app的开屏广告？）怎么利用大模型进行用户增长，广告投放？自己的优缺点：xbb。主要是职场心态和匹配程度...
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04-23 19:00
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湖南大学 运营
美团内部招聘要求：“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...
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挣K存W养DOG：他的价值在于把他家里积攒的财富回馈给社会
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