华为的团队领导（PL）年轻化趋势挺明显的，大家相处起来还算轻松，没那么多上下级的压迫感。不过，别被这轻松的表象迷惑了，工作量和压力可是一点都不轻松，卷得飞起，不过不同部门、不同团队、甚至不同领导的风格都差别很大，还是得看实际情况。至于成长空间，我觉得这也是个看个人的事情。对技术有追求的小伙伴，进部门前一定要搞清楚你负责的工作内容和部门的业务方向。我身边有不少同事满怀激情进来，结果发现日常工作就是跟人扯皮、协调，跟技术没啥关系。不过，也有同事在做一些很有意思的项目，所以这真的跟你所在的部门有很大关系。最后，华为在新人培养方面做得还不错，内网有很多学习资料，基本上你想学的东西都能找到。...

这是什么玩法？转人工？

我在新凯来工作了一段时间，想跟大家分享一下我的真实体验。首先，关于加班，嗯，确实有点儿多。基本上，大家都习惯了晚上加班，尤其是项目紧张的时候。不过，偶尔也能碰到一些轻松的日子，大家一起喝咖啡聊聊天，能缓解一下压力。老实说，工作压力是挺大的，项目进度、客户需求，时不时就会让人感到喘不过气来。绩效考核方面，也有一套比较严格的体系，目标设定得很清晰，完成得好自然有奖励，但完成不好，压力也会随之而来，总的来说，想在这里混日子可不太容易。