拼多多意向-数据分析

八月初做的笔试，不知道是那一场笔试太难了还是本人太菜了，做题的时候红温了，两小时四道题只A了两道多。八月中旬约的一面，九月中旬全部面试流程走完。面试整个流程下来，直观感觉就是pdd的hr和面试官都很忙，hr面和三面都是催了hr才约上的，有面试甚至约在了周六（pdd周六休息）。另外基本每场面试，面试官都会强调节奏很快，工作时间长，压力比较大。但约面的部门比较核心，他们还是相当缺人的。十月下旬hr打了电话，收集了点信息和期望薪资，上午谈完下午就oc了。

距离三面过去快二十天了，终于约了HR面，想问下拼多多HR面有哪些雷不能踩？服务端研发要多少比较合理？我看往年30K，怎么今年30K都要不到了？如果问有哪些Offer，怎么说比较好？#拼多多##拼多多hr#

先说说工作内容吧，基本上就是流水线式的分工，每个人都在自己的小天地里忙活，重复性工作多得很，虽然效率还不错，但总觉得缺乏点激情。工作时间也很长，正常节奏是早上十点到晚上六点，但有时候重点项目搞到凌晨也是常有的事。假期更是缩水，七天假变成五天，五天变成三天。再说说考勤，简直严格得让人无奈。迟到一分钟就扣一小时工资，天天得老老实实待在工位上。请假也不容易，得跟主管解释得清楚，生活完全被掌控，真是受不了了。