offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的，其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！给大家详细聊一聊公司上班细节，大家可以评估下自己来了能否适应。智驾整体强度都比较大，因为基本都算初创公司，还没做到能躺着收钱的地步，凡事看两面，压力大但是能学到东西，不至于说每天干重复的东西么没有提示，工作时间10a...

请问这是拒绝的委婉话术吗

在字节跳动，有这样一群实习生，他们的另一重身份，都是来自顶尖高校的技术博士。实习第100天，团队为了云飞专门开了一个全新课题。瑞晨曾经不得已搁置的想法，也在这里实现了大规模验证。在字节跳动的实习经历，几乎贯穿了天亮和露阳的整个博士生涯。天亮从一个“束手束脚”的实习生成长为一名独当一面的技术大牛。曾抱着“试一试”心态的露阳，也在“一件又一件有挑战的事”中拿下了5篇顶会和3项专利，他决定长期留在这里……云飞、瑞晨、天亮、露阳……他们是众多正在或曾在字节跳动实习的技术博士故事的缩影。对于仍在校园象牙塔的年轻人而言，职场仿佛是个很遥远的地方。但加入字节跳动后，他们就像一颗颗种子，在这片自由、创新的土壤...