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牛客妮酱
2021-08-19 11:32
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#交通银行22届秋招启动#
管培生压力大吗?主要是做什么工作呀?
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大连东软信息学院 Java
现在Java环境怎么这么差……实打实的三年经验,两个月的短期项目也要卡我统招……想转行了#Java后端开发[话题]#
神哥了不得:
放平心态,再找找看吧,主要现在计算机也变卷了,然后就比较看学历了,之前高中毕业你技术强,都能找到工作的
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01-14 14:56
golang
26届找暑期实习,求各位牛爷爷给简历一些建议
26届没实习,没论文选手,这几天真的焦虑的睡不着了,想找一份暑期实习,对于简历求给一点实用建议,随便骂我以及什么时候投出去找暑期实习最好,还有我最好在哪些方面补强一下,我八股算法场景题说实话都不太行
抱抱碍事梨a:
年后投吧,你这学历真随便进的,只是现在没啥hc,年后随便乱杀
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02-13 09:30
已编辑
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【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
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