鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...

之前我一直以为牛客上发的是梗图，直到我也收到了。。。

直接开黑华ict：深圳ip电话告知薪资并说offer周内发，两周后问直接签保底团某边缘部门：hr忙啊？忙点好反正到现在都没开，不见offer不掉泪了得，好在有保底，直接黑

职位描述 一面 总体挺水的大概十几分钟，本来有两个面试官，但是临时面试官有事情就变成了一个面试官，感觉这个面试官也有事情，但是还是会耐心的听我把问题回答完，赞~ （回忆版） 大小端是什么？ static sizeof 接着问了不少C相关的知识，都挺简单的 python的知识 一点点项目 介绍自己的部门 hr面 hr面我记得有半个多小时 主要就是给的这么少你真的来么？你来不来，啥时候来，来多久，一些个人情况这样。 至于什么时候发offer我不太记得了，反正非常快