大厂和小厂的HR们收到了成堆的985、211同学的简历，面试也快结束了，热门专业的同学们拿到的offer可不少。网申、海投和视频面试虽然降低了招聘成本，却也让投递率飙升，结果就是各种鸽子满天飞。某朋友的公司在职的百十号人中，几乎没有211的，领导只想要C9的人。其实我挺支持大家去线下面试的，愿意跑校招的HR都是有任务的，沟通会更充分。希望大家能迎着大环境的困难而上吧！

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公司：亚信安全岗位：安全数据挖掘工程师形式：视频面试视频面试平台：飞书时长：15分钟流程：0、面试官自我介绍（HRBP）。1、简单介绍一下几段实习经历。2、你是哪里人？为什么会考虑来南京呢？我看你之前上学的经历，其实也都不在这边。3、三段实习经历的base分别在哪里？4、你目前是已经有一些offer在比较了，还是说目前还在一些面试流程中？5、其实数据挖掘的岗位在很多行业都会有，比如金融行业、互联网行业，包括我们安全行业，对行业的选择，你有没有一些倾向？6、对于网络安全这个领域你了解多少？7、除了我们公司之外，还有投递其他安全厂商吗？8、南京这边除了我们公司之外，还有投递其他公司吗？9、介绍一下...