米哈游笔试

第一题暴力，
第二题没思路。
大佬们帮我康康我这第三题的代码。一开始想的是直接暴力，但超时了，后来用的动态规划，dpi表示的就是前i个元素组成的所有子数组的极值和，这里给他优化成两个数表示了。因为当前节点与前面元素形成的子数组的极差和上一个循环的子数组极差差值为1，所以只需根据上一个循环的极差和就可算出这一个循环的极差和，最后添加上最后新形成的一个区间的极差和即可。
代码如下，求求带佬帮忙看看

#23届找工作求助阵地#

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hhhhhhhhcc

黑龙江技师学院 Java

想法有问题。每一轮要记住和最新的差多少然后一共有多少元素

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发布于 2023-09-24 22:36 北京

求个offer叭

南京大学 Java

你要算的不是之前的所有极差和，而是以i结尾的子数组的极差和，才能与i+1形成连续子数组

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发布于 2023-09-24 22:54 云南

02-14 18:40

中南大学 Java

我又又发现了一个使用满血版DeepSeek不卡顿的方法！（附春招企业汇总）

最近DeepSeek实在是太火了，但使用一次后100%会碰到服务器繁忙的情况，相信大家也都遇到过。之前我还分享了一下用硅基流动使用满血版Deepseek的方法，但说实话操作稍微有点复杂，并且还设置有免费额度。。。后面我苦苦求索，终于找到了一个既能流畅丝滑使用满血DeepSeek，操作还非常简单的工具：秘塔搜索打开“长思考·R1”按钮，就能轻松体验~网页端直接就能用，手机也能下载对应的APP，还是很方便的。下面我们就来测评一下吧，问问它截至目前已经有哪些企业开放春招了。秘塔的答案出得很快，推理过程也整体像吃了德芙一样纵享丝滑，而且所有结果都标注有真实来源，这点非常加分！想不费力就体验DeepSe...

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02-17 18:35

苏州大学前端工程师

如果面试遇到水货面试官，怎么办？

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

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01-08 14:35

门头沟学院测试工程师

天塌了

拿这简历面了3家了 直到最后一家才好心告诉我😭😭😭

许愿ssp的咸鱼很不想泡池子：import python as pyhton

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02-16 00:11

已编辑

华南农业大学嵌入式工程师

25 届春招简历求改

猎聘和 boss 上都已读不回，希望大家能给些意见#投了多少份简历才上岸# #简历中的项目经历要怎么写# #听劝，我这个简历该怎么改？#

醒工硬件：如果你想投硬件，可以考虑这么改： 1.个人荣誉没太有保留价值，除非一页凑不满 2.主修课程太多了，可以考虑删减一部分，或者分成硬件和嵌入式2个简历，侧重点不一样 3.个人技能放到学习经历下面，项目经历上面。学习一下AD画板，你有基础一两周也差不多学会了，面试官问你就说你会（总不能拉你实操吧），公司里一般用AD和Cadence比较多，AD好上手一些。增加常用仪器工具说明，例如示波器、信号发生器、电子负载、烙铁、风枪等 4.项目，项目可以多换换行，挤在一起不好阅读。可以说下红外那边用什么接口，蓝牙那边用什么接口，用了哪些关键技术点，多用术语。如果你投硬件，就增加项目1描述比重，降低项目2描述比重