单2硕机械秋招总结

我走了很远的路,吃了很多的苦(本科学历),才将这份总结送到你的面前。
从7.2开始到11.12结束,漫长的秋招结束了。
以下是数据总结
投递总数:457(没错我是海投王)(网申+邮件+宣讲会)
测评邀请:111
面试邀请:50
人才库:157(收到50封感谢信,其余为网申平台查询,其余没消息)
OC:12
以下为面试企业名单以及点评
1.汇川(终面到现在一个月还在泡池子,真有你的!)
2.宁德时代(面试极快,看到工作强度,直接终止流程了)
3.开利(梦中外企,面试体验很好,可惜竞争太激烈,没有二面机会)
4.蜂巢能源(5个人给我面试,流程很快,可以没结果)
5.开沃(线下面试很快,给的还行,在徐州,看了前景还是拒了)
6.奇瑞控股(全程电话面,给的太低,拒了)
7.雷沃(地点还有工作内容不接受,拒了)
8.奥克斯(风评不好没去)
9.泰开高压(城市太小)
10.IPE国际精密(地点不好没去)
11.思源电气(估计是我本科不行,同门面了都给了offer)
12.得力(方向不符合)
13.杰克股份(面完立马挂!)
14.乾程科技(方向不符合)
15.云意电气( 面试体验糟糕)
16.良信电器(线下群面,感觉很看重成绩和学历)
17.徐工集团(单休不能接受)
18.莱克集团(给的太低)
19.格力集团(一面没过)
20.经纬恒润(总共四面,因为前一个岗位面完之后调岗,结果面完半小时立马挂)
21.舜宇光学(方向不符合)
22.阳光电源(方向不符合)
23.爱士惟(方向不符合)
24.联合汽车电子(博世背景)
25.无锡威孚力达(HC太少)
26.立讯精密(岗位不好)
27.中芯国际(倒班)
28.富特科技(当时觉得稳了,一面之后第二天二面,看来HC太少)
29.欧圣电气(规模太小)
30.添可(一面后没消息)
31.东成(二面后没消息)
32.江淮汽车(一面后直接挂)
33.山推(给的太低)
34.五征(一面之后没消息)
35.亚威机床(给的太低)
36.上海恩井科技(三面说一个月才有结果)
37.博众精工(工作强度太大)
38.恺博座椅(每年涨薪,沉默成本太大)
39.光束汽车(进去之后定岗,风险太大)
40.亚电科技(最逆天的一个,二面自我介绍完就结束了,纯数浪费时间)
41.爱柯迪(给的太低,拒绝面试)
42.英特莱福(地方太偏,拒绝面试)
43.施耐德开放日活动(日程冲突,有点遗憾)
44.美的(南京线下面,因为群面和交通费原因拒绝)
45.中天科技(给的太低,拒了)
#机械制造面试记录# #牛客创作赏金赛# #总结# #25届秋招总结#
全部评论
接好运
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发布于 2024-11-14 10:47 北京
同本科学历还在寻找中
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发布于 2024-11-12 16:28 江苏
佬最后去哪了?
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发布于 2024-11-12 16:31 四川
佬真强啊
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发布于 2024-11-12 16:54 江苏
海投王实锤了
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发布于 2024-11-12 18:15 江苏
请问中天科技给你开多少呀uu
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发布于 2024-11-18 01:14 北京

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秋招进入尾声了,还没拿到offer,大家是不是还在暗自哭泣,今年秋招难!!!但是!不要气馁,咱们还有补录机会!!!那要怎样才能抓住机会,成功上车呢?相信大家在前期的面试中应该积累了一定的面试经验了,对于面试官常问的问题心中应该也有数了吧,但是面试前的准备工作是很多同学容易忽视的,而这个准备工作有时候也能直接决定面试的成功率。所以今天小编就来给大家盘一盘面试前要做哪些准备工作,供大家查漏补缺!!!首先,要保证自己对过往的经历非常熟悉。ps:这里也提示我们在工作中,不能一味执行。不去思考背后的动机,会让自己的工作变得毫无意义不说,还会让我们的成长非常缓慢。其次,将自己的能力与岗位做好一一匹配。以上内容可以拿张纸列出来,然后和自己的情况做一一对应,并保证自己和岗位匹配之处,也能找到对应的事例证明,这样在面试中基本不会出现被问倒的情况。最后,想清楚自己的求职动机。大家都知道,为什么来应聘这个岗位之类的问题,几乎是面试的必问题,面试官要清楚候选人的动机,才能判断候选人的稳定性以及入职后在这个岗位上的主观能动性。围绕面试岗位,我们需要充分了解该岗位服务的对象是什么?是对外还是对内?对外的话是to b还是to c?产品特性是什么?行业内有什么经典案例?企业在行业的地位?该岗位一天下来的工作状态\体验如何?了解以上内容,一方面能保证我们能更好的回答面试官针对业务方向的问题,另一方面也能让面试官看到我们明确且坚定的求职动机。同时,自己也可以想清楚该岗位的工作内容是否和自己的职业规划一致。了解渠道:可以通过企业的招聘简章、企业官网、企业官方公众号、行业网站、行业公众号去了解,也可以上网看看同类型的工作状态是什么样的。同类型的部门,一般在企业里面会对接哪些部门?该部门在公司处于什么样的角色/定位?发展如何?尤其是大厂,同一个岗位,在不同的业务线上,工作体验可能是完全不一样的,有的是神仙工作,有的可能是深坑。提前了解,可以帮助我们进一步判断这个工作的内容、晋升和自己的职业规划是否一致,也可以帮我们避坑。了解渠道:可以通过网络平台,也可以通过询问该方向工作的师兄师姐或者老师。有的面试者会在面试中去问企业薪资,有的面试者会在面试官问到期望薪资时回答不上来,这两种情况显然在面试中都会减分。前者会让面试官觉得候选人眼高手低、好高骛远,尤其是应届生在初面中问薪酬,是非常减分的。后者会让面试官觉得候选人对自己不够自信,对岗位缺乏了解。而这两种情况其实是完全可以避免的,我们在面试前去了解目标岗位在同类型企业的薪酬范围,并不是一件难事。嵌入式面经可以看这个大佬总结的就很详细https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM
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