决赛圈海康威视和vivo怎么选

#两会劳动法放大招# 最近大家一直在讨论反内卷，尤其是不少大厂，比如大疆，美的，联想等也开始旗帜鲜明的赶人下班或者反对996，来应对国外尤其是欧洲最近的强制劳动相关的法律等。周末和一个学弟加完班一起聊，感觉这些大厂好，我们讨论了不少，分享给大家：加班和大厂好坏没关系大厂作为公司，它的好坏不仅仅由如何对待员工来决定，还有不少外部干系人，比如客户，合作伙伴，供应商，投资人，监管部门等。如果一个公司给客户的产品和服务好，给合作伙伴或者供应商更多市场和订单，帮助投资人更好回报等，我们能说这个公司不好吗？2. 加不加班属于个人不同选择每个人的背景和生活方式不同，对工作的期望也不相同。有人追求wlb，不能接受加班；有人追求快速成长或者薪资待遇，可能难免不加班。问题的关键不在于加不加班，在于加班带来的生活方式是不是你期望的，如果我们有选择的话。3. 加班不是成长的充分或者必要条件很多时候我们把加班看作成长的一部分，前提条件是目前的工作是自己职业发展上推动力或者未来简历的亮点，否则仅仅是工作时长或者甚至是无效，内卷式的加班，不仅无助于你的成长，反而增加了自己的内耗。#牛客AI配图神器#

关于合合的福利，免费早晚餐，六点半晚餐，七点半应该就没人了。ld，mt都很好相处，弹性打卡，最晚十一点。正式员工直接不用打卡。不了解应届生工资，但如果是应届生进去的话，感觉真的不错。去年2024出海软件盈利排名前五，入职之后愈发感觉还是有一些小厂挺不错的，大家投递的时候可以多试试当前以下岗位缺口较大，投递通过率较高：前端、后端、大数据相关其他岗位：产品经理、运营经理、市场管培生、数据产品经理、UI设计、测试等岗位也还在持续招聘中~你将获得：行业领先的人工智能及大数据科技企业提供的优厚薪酬回报+丰富的研发资源+高速的成长机会+全方位福利合合信息，旗下产品扫描全能王，启信宝等内推码 ESVM81内...

bg：211本 双非硕 24届，岗位都差不多1、优必选，n*12，年终奖写得很模糊，没有明确几个月，看公司经营情况和个人绩效，五险一金按工资全额，公积金8%2、倍思，n*14，其中n包含10%的绩效工资，年终奖2个月，基数是90%n，也是看绩效，五险一金很低3、石头科技，n*16，年终奖说是4个月，七险一金按工资全额，公积金12%，但工作时间是9.30-20.00，还只给了口头offer目前还在面试中的：维谛技术、联想、正浩创新 #优必选#  #倍思科技#  #石头科技#   #选offer#

24届某985院校计算机科学与技术专业本科毕业生，考研失利后决定进入职场积累经验。在校期间有一定Python项目经验，通过校友了解到华为OD，然后联系了鼠，话说华为od的hr确实负责机考：题目包括统计字符频率、二叉树公共祖先和背包问题。得益于考研期间的刷题基础，虽然动态规划题调试了几次，但整体表现不错。机考前一周我模拟了几次真实考试环境，确保自己能适应时间压力。综测：综测主要是性格测试。HR提前发了攻略，答题时保持前后一致，选择积极乐观的选项。HR资面：HR面试主要询问我的背景和求职动机。面试官问了我考研失利后的安排、为什么选择华为OD，以及未来的职业规划。我提到了自己在校期间的项目经验，并强...