海康卡转正了，工作三个月子公司业绩不行部门没名额，要不由软件转到硬件，要不走。

不敢想象我这种懒惰的人如果上到单休、大小周的公司 那我一定会死掉了呜呜 因为我很需要周六宅一天 然后周日半宅半有活力一天 然后宅累了 然后周一上班才能活过来哈哈哈哈哈

首先要说的是，面试官和hr都没什么问题，这公司现在管理太混乱了10.8  技术一面线上10.16 线下HR面，当时我问后面流程是什么，hr说正常来说就是最后一面，一个礼拜之内出结果，如果觉得特别优秀会加面一轮（定sp吧，我的理解）10.26 追加综合面试，约的下午五点，等到五点半，面试官和线上对接的hr一个都联系不上，后跟我说面试官临时有事，我其实挺生气的，最讨厌不守时的人，但是想想海康也是个大厂，把流程走完看看能开多少然后我出去玩了几天，期间线上对接的hr问我什么时候有空，我说这周没空，hr说下周再联系11.3 又一通电话约我面试，想了想还是答应了，然后问我能不能加微信，我说之前不是加过了吗，hr说之前对接的hr离职了（好家伙，就是上了之前几千人的裁员名单是吧😁）11.5 追加技术面，这次没迟到，问的也挺深入，结束的时候反问，面试官问我为什么不问岗位工作内容，我说技术一面都交流过了，他说他这边看到我是第一次技术面，我说10.8我就面过一轮技术面啊？他沉默，说反正由他这边决定录不录取，我寻思这跟之前线下HR面说的怎么不一样？？11.6 挂了嘻嘻流程不透明，想挂就挂，不过就今年这裁员情况，应该也不用我避雷了，没点问题能干出这种事儿？本来想面面体面厂了解一下，一面就露出问题了，秋招至今也面了一些风评比较差的公司，只能说风评差是有原因的，连伪装都伪装不了

首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！