经历了大大小小十余次大厂面试，我总结出一套“反问面试官”黄金策略，分为五个层次递进，感觉每个问题都可以直击面试官决策神经，建议大家反复练习直到形成肌肉记忆，实测真的很有用呀！！尤其是最后一句话！！第一层：角色绑定我会问：“如果我拿到 offer，您认为前3个月我最需要攻克的业务难点是什么？”把“如果”换成“当”，暗示自己已代入角色，同时获取关键信息。第二层：痛点挖掘我会问：“团队目前在推进XX项目时，遇到的最大卡点是什么？”这可以暴露业务真实痛点，为后续谈解决方案埋伏笔。第三层：价值预埋我会问：“您提到需要候选人具备XX能力，我之前在XX项目处理过类似问题，如果用同样方法论解决贵司的XX问题，...

果然离职那天和刚找到实习那天是最开心的

近日，某企业被曝要求员工“不能午休”“上班期间禁止外出”“禁止玩手机”等条款。有网友在社交平台发布视频称，其应聘的某公司中午没有午休，吃饭不能离开公司，并曝光了一份《公司办公规范》，文件显示，“上班期间禁止外出，特殊情况由部门主管同意后报备人事。”网友纷纷表示：上班就像坐牢。。。。。。这是哪家公司，大家猜到了吗？