比亚迪春招启动了！有没有内部人员

二本九硕天坑转码，为我的转码之路做个阶段总结勤勤恳恳的五个月，数不清多少个夜晚凌晨，多少个早起日出————在转码路上质疑真的很多:985硕士去干这个有什么用?但我只管前行，路虽远，行则必至!————最初我知道时间有限，必须把时间都用在刀刃上，所以我去咨询行业里的朋友，规划学习路线和目标，而后按路线学习，学完基础的技术栈，就开始做项目，刷算法，整理八股笔记背八股，再然后开始简历编写，日常实习的面试，受到挫折，再继续沉淀学习，最终在三月终于获得了腾讯后端开发暑期实习的 offer————想来以为这一路有很多很多的话说没想到总结下来也就是短短几行

个人觉得有一点疏忽尤其是经过秋招过来发现运气真的很重要有可能没有你实力强的人就能去大厂核心部门即使白菜也比你sp高增强实力确实是没问题的运气太虚无缥缈啦八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主在看，鹅厂面试官也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...