平安产险科技Java一面

#平安产险科技中心求职汇总# 1.项目技术框架2.逻辑业务设计3.项目技术难点4.修改bug5.Springboot特点6.实现ioc的方式7.Bean的注入方法8.过滤器和aop的区别9.Springboot的自动配置如何加载10.Mybatis实现方式11.Mapper如何实例化12.Nacos服务注册，基于什么协议13.Springsecurity讲一下14.数据隔离有什么实现方式15.讲一下minio如何存储的16.项目redis更新频率17.Java8的新特性18.讲一下lamda表达式19.Java的多态20.Java学习路线21.Java的集合22.List的底层数据结构23.List实现动态扩容，什么时候进行扩容，如何扩容24.List是否指定大小有什么区别和好处25.多线程如何处理，如何加锁，加锁的对象26.如果类的其他方法调用了上锁的对象会怎样27.Linkedlist底层数据结构，如何增删，如何判断是否环状联表28.Hashmap的键值是否能为空，数据结构，如何转化29.为什么红黑树的效率高30.树的常见结构（除了二叉树还有什么）31.讲一下红黑树，有什么应用场景32.讲一下进程和线程33.如果一个线程高cpu，如何定位34.如何查看具体的线程35.多线程操作，原子变量，volatile具体实现36.Io操作37.字节流和字符流区别38.字符流遇到乱码怎么处理39.常见的字符集40.网络编程（问太久了没吃早餐饿死了，直接说没咋学过想早点结束）一共面了五十分钟，对方是座机打过来的，可以听到背景有些嘈杂，后面实在是面的太累了反问都不想问问题了。

发了offer，时间紧，请兄弟们给点建议。

#平安产险科技中心求职汇总#一面40分钟项目介绍模型指标差有哪些原因有什么解决模型性能差的办法大语言模型了解程度bert gpt什么结构，优点是什么map reducexgboost svm等传统机器学习算法了解希望能过，想去平安产险，之前参加宣讲会感觉培养比较全面，而且是这个领域的头部大厂

面向对象：普通本科前后端、测试岗1.薪资方面：HR说的：13k（研究生多2k）*12+过节费+年终（绩效前70%能拿5-6个月）=26w实际上：新人基本头几年都要背绩效，只能拿后30%（3个月？）或者后10%（1个月或没有？）年终绩效表现完全由你的直属领导决定，如果他想保老人（或者说新人实际也卷不过老人），就会把新人往后排。有些新人即使很努力工作，夜晚加班周末加班，也只能排后10-30，还被领导pua一下。总之头2-3年，基本别想拿前70%。新人背绩效是平安集团的传统习惯。如果你能坚持住，熬成老人，那还是挺好的。另外社招跳进来的，往往待遇也比干同样年的校招生好，偏好社招不爱校招。公积金好像7%...