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大连球迷在此
2019-08-30 20:19
北京邮电大学 Java
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2019-08-30
在牛客打卡65天,今天学习:刷题 10 道
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04-22 10:17
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很年轻的面试官,气氛很轻松按时间顺序自我介绍(学校,专业,年级,项目,技术栈)一开始先聊天,学习Java多久,咋学的,看啥书,遇到不懂得怎么办等等String为啥不可变?底层是一个char数组,且被final修饰反射讲一下如何获得class类对象?getClass()方法通过包名直接通过类反射有什么应用场景?(我讲的AOP和日志)AOP你主要使用在哪些场景?MySQL数据库的批量插入,比如说如何向数据库中插入1000万的数据量?OOM了解吗?如何排查解决接触过ES吗?(没,只接触过MySQL和Redis)在你的项目中,表的建立,在什么字段上加索引,为什么?如果一个表的数据量过大,你遇到过吗?你...
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04-23 19:00
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偶然翻到团子的面试官内部培训资料,看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑:“要招,就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理,但我更好奇:他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的?看完后觉得,其实我们可以代入招聘者的视角,倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方,知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位,那面试官会先想他认识的三个 L6,排个序:a > b > c,然后把你放进去一比:• 如果比 a 更强:强烈建议录用• 如果比b强:建议录用乍一看挺粗暴的,但想想也合理,因为基准来自他身边的日常合作,参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同,评估重点也不同高职...
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字节跳动一面904人在聊
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