一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

真没东西写啊啊啊啊啊

逆天 hr。。先是在面试之前给我换了两次面试时间，面试完就不回消息了。面试时候我已经明确说了我不接受上海和深圳，没有 hc 你给我挂了就是了现在说这个😅化身华黑子，纯逆天

前面12月事情有点多，现在有时间总结一下秋招啦，希望能帮助到大家bg：双非本（软科排到快200的那种） 两段中小厂实习 总时长大概六个月 一段java 一段golang 技术栈java为主。投递方式：（官网+boss）秋招网申200+ boss自23年找实习至今沟通数2600+(目测秋招沟通6/700)投递方向：以java开发为主，部分golang。部分大厂投递测开or客户端。投递公司大多数为互联网、游戏、银行软开、少部分制造业、老家国企等秋招笔试面试经验：常见java八股+计算机基础必须熟记于心(这是最基本的，这块如果答的不好肯定没希望)、算法hot100 至少两三百题量一定...