我们院是不查ai率的，我也不觉得查ai率是一种很好的方式，即使查出来ai重复度高，降重还是要用ai来降，就类似于人去拟合算法想要的结果，是很抽象的一种要求，我们院甚至也不怎么查重复率，唯一抽象一点的就是要全员盲审查重经典的系统就是维普、知网、万方等，他们也在陆续上线或加强AIGC检测功能，记得有些平台会给毕业生提供1-2次免费检测机会，在最终送审前可以先查一次，毕竟能毕业要紧，不管用什么方式，把重复率降低到要求内就是好的如果降ai率，这个我没有降过，但有些网上的帖子一眼就能看出是ai写的，因为ai生成的内容有时逻辑结构比较固定或模板化，如果人为打乱原有段落顺序，重新组织论证逻辑，就比较难以辨认...

这是拟录取吗，我只面试了一次3.11昨天收到offer了

怎么还有这样的

暑期找实习也算告一段落了，过程也是比较曲折了。在牛客上也是看过不少经验了，这也来分享下经验希望能帮助到一些人，随手写的将就着看吧。先说下背景吧，26届美本硕。本科游戏制作，硕士计算机。无实习经历。本科毕业设计做过一个独立游戏，上了steam有一定的热度，拿了一个国外游戏大赛的奖。3月：开始投递各家公司，第一波只投了中大厂，系统策划岗位。现在想想也是挺搞笑，当时可以说对行业一窍不通，觉得自己有点想法，自信满满也没怎么准备，结果可想而知。字节------offer：流程最快的。一面直接就是制作人，与其说是面试更像是聊天，简单聊了聊做的项目，中间聊了聊字节的游戏业务，后面还聊到小岛秀夫了。莫名其妙就...