小厂开发和大厂运维，这两个实习选哪个？

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我评论了这次校招，感觉HR真不专业。问问题的时间太短，根本看不出她想让我们深入了解公司。连问题都没法多问就被打断了。HR只是一味地吹嘘公司有多快乐，食物有多好，待遇却说得模糊，发展方向也只是念PPT。更让我疑惑的是，免费的晚餐要晚上7点后才能吃，而打卡下班却是6点到6点半，这说明了什么？中午饭不包，早餐也没有，宿舍离公司三到四公里，通勤时间加上晚上回公寓，整天在公司和路上得花12到14个小时，回到公寓洗个澡就快到睡觉时间了，无语死了。

体现学习能力强的事例是什么垃圾回收算法了解吗数据结构知道吗手撕HashMap哈希表的负载因子知道吗反射SpringBoot的控制反转Spring如何做到管理bean反问环节：我需要改进的地方，不能说，会透露面评结果技术栈：底层C++，上层Java

暑期实习的转正率：转正机会的权重大于公司级别。在当前的经济下行时期，互联网的存量时代，保守选择是明智之举，拥有一个保底offer会让你在秋招过程中心态更加平稳，从而更加持久，拿到满意offer的机会更大。用魔法打败魔法：进入秋招流程后，8月的实习面试（这时候的实习面试相较于暑期很好约）可以用作练习，通过面试中的问题不断完善自己对实习经历的理解，实现以面代备。面试频率打起来：早投递，多尝试。在增量时代，尽量早投递所有公司。一些公司不按统一标准排序，先到先得，预留一个保底选择会更保险。面试是一件随机性很强也很不稳定的事情，提高基数就能提高命中率，当然在现在的情况下可能很多人都被卡在简历关。稳定心态...