首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

企业名称:新凯来 应聘岗位:光学技术开发工程师 offer状态:已保温 ———— 我印象中秋招里最积极的公司莫过于新凯来了。新凯来做高端半导体（懂得都懂）。我认为是一个在风口上的赛道，同时也有较好的背书。 ———— 流程: 笔试-技术面-主管面 1️⃣笔试 笔试的系统和华子一样。光学技术开放工程师主要考察了简单的物理光学、几何光学、激光原理的相关知识。单选和多选，难度不大。但需要认真准备。 2️⃣技术面（10.21） 印象很深刻，也挺有压力。 自我介绍+科研项目阐述。因为我的研究方向和应聘岗位方向有较大差距。面试官对此表示了一些疑惑和抗拒，过程中有感觉快要挂掉了hhh 自己立马整理了思路，说：...