面试造火箭，入职打螺丝

#入职以后才知道的校招谎言# 如题，面试问的很简单，入职第二天直接给需求，也没人带，只给了点文档，直接上手，干的很难受😣

最近 都是线下站点面试 线下发的offer 后台看到很多用了我内推码同学简历筛选没有过，还没投递的可以针对下面几个点看看自己还有么有能提升的地方 ‘ 1.符合岗位要求(最为重要)。符合岗位要求是发起面试必要不充分条件； 2.  内容充实。 3.  亮点明确。 4.  逻辑清晰。 5.  个人能力突出。其中硬实力是短时间没办法提升的，不像简历模板，更改简历的描述方式、书写排版就能立刻见效；对于活动...

📅 oc时间线9.12 一二面9.13 三面10.9 意向

十月的求职，技巧不再是关键，真正重要的是：大力出奇迹。最近我看了不少银行的笔试题，还有看了各种面试形式。对于正在刷笔试的同学，我的建议是：提前“爆刷”，利用短期记忆应试。面试方面，自信是第一位的，技巧其次。即使竞争激烈，也要相信自己，清晰表达自己的经历和对岗位的理解。对于那些没有笔试和面试机会的同学，反思一下，是投得少了，还是投错了？希望大家都可以成功吧。