面经里面说的主要问简历上项目和八股，这个项目是指科研项目还是什么黑马点评，黑马外卖这样的项目啊。#牛客AI配图神器#

#机械人选offer，最看重什么？#说到降薪，求稳的 offer 中，除了事业单位、金融、医疗和地产外，zui多的就是军工（空天船电兵）。2023 年才慢慢感受到，从军迷角度而言，强国新闻和员工负面抱怨一样多，很有反差感。下面记录下我的一些想法，部分想法还需验证。一、原因多样●需求端 ：订单下滑、十四五完结、新领域还没成长起来。●成本端 ：资金周期加长、利润下降、内卷竞争。●政策端 ：部分领域放开、税改、反腐、央企GG。●组织端 ：内部历史包袱、组织氛围、薪酬GG后成本上升等。二、个人感受●订单盈利上升的在降，先进行业的在降，很难用单一维度来区分。●降薪上，时间节点zui早有从 2021 年开始的，行业上电科和HK比较早开始。●接触案例来说，有的从系统内转附属公司薪酬有的能上升，但是也不稳妥。●个人认为影响zui大的是：周期 + 组织 + 政策。首要个很快会改善，内外需求都是，反而是后面 2 个因素，属于是难但是bi须做的。比如兵器的这次合并就是典型，有的资源也确实到了整合反内卷的时候。●目前的情况是，外部就业压力大，流向军工的质量也变好了，反而苟着的更多，这种主要是还是想求稳离家近的，对于有外部企业高薪的流失也比较大，更稳和更不稳同时存在。●薪酬降幅主要集中在 1 - 2.5 成的，一线城市的压力会非常大，有的甚至要待岗到合同服务期结束，不能离职，加上保密期限，哎，基本锁死了。三、总结●行业才是选择的首要因素，而不是企业性质，稳定和发展是一回事。●个人是相信后续需求会跟上的，内外环境和装备升级客观也需要。●对于求稳离家近的需求，要是目前薪酬打 6 折能接受，那可以试试。●对比金融、运营商的来说，军工的优势不大，金融后续恢复会比较快。●比较看好职位上能军民两用，但是要核查两个系统人才流动情况。●低空经济、商飞和部分军工有重合，这块建议是可以去。●卫星互联网、运营商和军工也有重合，对比下更建议卫星互联网。●机械类的对比军工和民企，车企就算了，半导体看需要去。●计算机类大概率外部性价比高，不juedui，也有毕业拿 50 个的。#工商银行##军工##中电科#

1.26 京东数据挖掘算法 信息安全部（1h10min）自我介绍问问本科的经历想要实习的周期与未来是否深耕此行业详细介绍项目介绍贝叶斯优化的原理XGBoost、GBDT、KNN的原理解释boosting与bagging算法的不同在哪介绍机器学习的可解释性重新回去做项目有哪些改进的地方反问：部门在做啥（风控、反爬虫）实习薪资？又被问了一遍是否深耕为啥没有代码手撕1.27 二面 50min 面试官整体严肃自我介绍深挖项目（狂挖）对风控反爬虫的理解以后的工作方向无手撕反问：部门实习生一般做什么工作年后官网挂一面的姐姐人很nice，估计还是不太匹配给挂了