现在上来的大领导都是很有想法、心眼小的,没有想法、心眼大也走不到大领导的这个位置[捂脸]而且往往越是专业度不够的领导,对内越多变、敏感,因为也是缺乏安全感的表现。
但是抱怨也是没有用的,还是要去适应,这种领导以后会越来越多,跳到哪里都一样的,其实对付这种领导,找准自己的角色定位很重要,做自己擅长且领导需要的角色,前期把不准领导脉的时候,帮他输出情绪价值、试错、打杂等等,都是你接近他和他磨合的方式,不然只会恶性循环,特别是容易有一些傻傻的专业度坚持,毕竟他可以开除你,但是你不能开除他…专业度是相对而言,和社会公平一样,没有绝对的,你首先要说服自己认可他,然后才能慢慢去理解他的逻辑。
#如何KTV领导# #初入职场的我们#
但是抱怨也是没有用的,还是要去适应,这种领导以后会越来越多,跳到哪里都一样的,其实对付这种领导,找准自己的角色定位很重要,做自己擅长且领导需要的角色,前期把不准领导脉的时候,帮他输出情绪价值、试错、打杂等等,都是你接近他和他磨合的方式,不然只会恶性循环,特别是容易有一些傻傻的专业度坚持,毕竟他可以开除你,但是你不能开除他…专业度是相对而言,和社会公平一样,没有绝对的,你首先要说服自己认可他,然后才能慢慢去理解他的逻辑。
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11-15 15:00
湖南科技大学 系统策划 点赞 评论 收藏
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无奈秋招秋招无奈:我认真看完了,但是用处不大,我就一家😂😂😂,不用拒
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