#如何破解校招生裁员困境#除了个别公司确实遇到经营困境进行裁员的,不会有公司愿意裁应届生,都知道应届生刚开始的工作能力不太够,但是还是愿意招聘进来,主要还是期待同学们未来的成长性。
如果招进来不久就裁掉,从同学的角度看,当然是难以接受,但如果从公司的角度看,也很明显是亏本的,这期间的工资支出、招聘花费的人力物力,以及入职培养适应工作环境等等,都是极大的资源浪费。
而之所以亏本还会进行裁员,则是因为部分同学刚走出校园进入职场,容易产生懈怠心理,导致工作态度不够积极、得过且过等问题。从而公司看不到未来的成长性,只能进行断臂的无奈之举。
如果招进来不久就裁掉,从同学的角度看,当然是难以接受,但如果从公司的角度看,也很明显是亏本的,这期间的工资支出、招聘花费的人力物力,以及入职培养适应工作环境等等,都是极大的资源浪费。
而之所以亏本还会进行裁员,则是因为部分同学刚走出校园进入职场,容易产生懈怠心理,导致工作态度不够积极、得过且过等问题。从而公司看不到未来的成长性,只能进行断臂的无奈之举。
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确实,菜才是原罪
笑了
相信我,不会亏本,裁应届比裁培养了几年的老员工成本低很多的
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别看我了哥们:Xy✌🏻还需要攒结婚奶粉钱,我这种***丝该咋办
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