oppo时隔两个月开始发测评了

岗位：软件开发工程师时间：9.24（50min）自我介绍项目介绍 + 负责工作你为什么想做智能家居这个方向呢？项目的软件架构是怎么样的？项目中的操作系统是如何使用的？多线程是如何应用的，怎么实现的？未来的职业规划socket网络编程TCP流量控制算法业务多，工作强度可能会比较大，自己怎么调节？手撕：1. 简单题（真的很简单，写完面试官还夸我写得挺好的，谢谢面试管，但是有点尴尬，因为我觉得确实简单，应该直接秒，结果自己还想了一会）2. 环形缓冲区（没有接触过，面试官给我讲了一遍，我尝试写但是写的不太对）反问：部门业务方向主要使用的技术栈隔得时间有点久，有些细节不太记得了，刚好这次面试没有记录... 大家凑合看吧，反正我觉得我是表达了强烈地意向，当时也是真的很想去#软件开发笔面经#

有浙江学校的uu荣耀开奖的吗？

荣耀快泡一个月了，base上海，还有戏吗，有开的吗

分享一个我在找工作面试的时候鉴别靠谱老板的黄金标准：TA会不会主动和你交流这份工作的具体情况。因为我一直觉得，求职是一个双向选择的过程。不应该仅仅是面试官向求职者发问，去了解求职者的各种能力和经验，面试官也应该向求职者介绍这个岗位的具体情况，包括面临到的机遇、挑战，以及对于求职者来说存在的风险。双方尽量充分交换信息、充分考量以后做出的选择才能达成双赢。如果一个老板愿意主动分享这些信息，至少说明TA有站在求职者的立场考虑问题的意识，TA也希望你能充分了解这份工作以后再做出决定，而不是坑蒙拐骗或者一味画饼把你招进来，然后根本不管你的感受是什么。愿意站在下属的角度考虑问题、愿意公开信息获得双赢、愿意考虑下属的感受，这些都是职场上作为一个老板很稀缺的品质。 #牛客创作赏金赛#