秋招奇闻怪事儿

京东运维后续
一面结束时，面试官让我等HR沟通，结果没等来HR，等来的是他昨天加我，他应该是这个组的组长，反正不是HR，说做一个沟通交流，微信电话沟通了十分钟的样子，问了一些个人规划的问题，没问技术相关的。然后我今天看官网转推了，因为我怕是官网长时间不操作会自动共享啥的，所以就发消息去跟他确认一下，结果就感叹号了。
很好，他成功弥补了我秋招的"遗憾"，也让我长见识了

我仔细想了一下，应该是他们招到了更合适的人，通过这种手段把我刷下来，跟他昨天电话沟通，一开始他自己支支吾吾的，一句话重复说了很多次，一看就是没准备来正经面试的，临时抓来刷人的。也辛苦他了!
只是我觉得没过就没过，又没啥，你直接删人，我反正是有点无法理解，大伙咋觉得呢？ #24届秋招同行攻略分享# #24届软开秋招面试经验大赏#

全部评论

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stevenlyf

西南大学 Java

6，我觉得无法理解，删人真的很不尊重人欸

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发布于 2023-12-19 16:16 重庆

Ceezy

戴尔_GCS_前端服务工程师

jd约面的hr都一股子傲气，不知道在高贵什么？

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发布于 2023-12-19 18:49 福建

在努力存钱的独行侠很认真

江苏大学运维开发工程师

JDS技术运维吗？

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发布于 2023-12-20 16:33 江苏

JAGOer

广西大学 Java

社会给咱们上的第一课

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发布于 2023-12-23 06:13 广西

今天 09:40

已编辑

山东大学嵌入式软件工程师

【警惕校招陷阱2】央国企用人成本总包

前两天参加移动的座谈会，HR讲到薪资的时候，提了一嘴：我们这个总包指的是大家以后的年薪现金总包，也就是月薪+年终奖+现金补贴的税前总包，不是公司的用人成本总包，他们电信联通就爱干这事。这时候我就想举两个例子，都是我之前爆料过薪资的：九院九部研发设计类薪资：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051230923中国船舶707所薪资待遇：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051244015这时候就出现了问题：总包到底是啥？总包到底咋算的？央国企的薪资普遍不算高，这一点大家应该都能达成共识。然而，具体的薪资水平...

小型域名服务器：个人理解，通常意义下：总包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）= 实际到手薪资+扣的税+个人缴纳的五险一金。就像如果互联网企业开的薪资是30 X 15，那么总包就是45，其中月薪3w，年终奖3个月工资9万。所以移动HR说的这个总包是真的总包，只不过因为移动的各种补贴是随着月工资发放的，所以相当于每个月的月薪都不尽相同。部分单位经常用来宣传的，用人成本包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）+ 单位缴纳的五险一金 + 各种非现金福利。有很多公司会这么宣传的，甚至我之前拿到offer的大多数公司都这么宣传，但是有的HR问他总包构成的话，他会说里面是含有一部分福利的，也有的就一直打马虎眼。总之，因为各种非现金福利、扣税和缴纳五险一金的缘故，导致公司实际支出的成本和我们拿到手的现金之间有不小的差距，不要被骗了