嵌入式软件工程师/视觉算法工程师OD招聘

最近过得十分辛苦，累得我经常失眠、月经失调。上周终于和领导发疯了，不仅跟他说提前做好谋划，拒绝了他的工作安排，还指导他做事……反正已经累死了，也没有晋升空间，也就大胆“发疯”了，结果！！这周分管领导事事跟我商量，非常尊重我的意思，以前只会不停给我塞活儿，现在还跟我说“辛苦了”，态度变化也太大了，果然还是得疯……但是不是让大家去发疯啊！分析一下我为什么能“发疯”：一是我是业务骨干，没我科室转不动了；二是我心态好了，不奢求职级了。

终于到我捡漏啦！哈哈哈！11月要开始准备收割啦！

给大伙儿释放两个of #美团# #招银网络#

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...