😢把约面电话当成报警电话给挂了

找个实习拒绝的方式真是千奇百怪，莫名其妙1.您的实习经历太单薄我就是因为实习经历单薄才来实习的嘛，要是不单薄我不就直接应聘正职了嘛2.您的年级太低，不利于我们将来转正的需求不是您要按管培生培养，为何不直接找正职呢？是因为实习生便宜好使唤嘛3.您的通勤时间太长，不稳定我都能接受的通勤时间为什么你反而不能接受了，why!4.(面完试，不答复，不搭理)唉，找到合适的人选，回复也就点一下的事嘛，何必让一个苦苦求职的大学生抱着渺茫的希望日思夜想，时刻点击呢5.在等待您答复的时间里，我们找到了合适的候选人这个就不吐槽了，你海选，我也海投，大家都一样也许其实大部分的拒绝都不是因为不符合岗位要求，而是找到更好的人选了，能用硕士就不用本科，能用985就不用211，仅此而已以上仅仅是求职受挫的日常吐槽，不代表个人观点以上仅仅是日常吐槽

工作几年后，已经慢慢开始感觉只回“收到”太生硬了，目前已经开始回“好嘞”。不仅为对方提供了情绪价值，而且真情实感到有种奴才说“喳”的逢迎感。

上午吃早饭时间平静，开始上班干活之后不愉悦，太真实了😅，然后看到公司楼层发生的乐事，又变愉悦了，这么准的吗，被震惊了。 #牛客创作赏金赛#

上周在湖南跟一个朋友聊天，提到他部门最近有一批软件技术实习生在做转正答辩，我俩交流了一顿饭的功夫，大概记录一下。 以朋友对这些实习生的观察来看，优秀的学生心态一般比较开放，对公司给他的反馈能比较快地给出调整。 现在公司里面角色复杂，需要协调沟通的地方很多，这类学生适应起来也普遍会更快一些。 他那边被淘汰的几个学生，要么是在沟通上有问题，要么是一做事就沉进去，闷头干好久出不来，协同起来效率低。 朋友没有时间、资源去做调研，只随机挑了几个聊了聊，发现他们做事思路有问题，不能抓住核心问题。 ...