人力资源岗位，天津北京求内推，必有重谢，

这简历还找不到工作？

全是数据堆砌没成果，比如“管理969人档案”这种数字，但没说明白档案错误率从多少降到多少？“协助收集数据”这种被动描述，具体贡献是啥？缩短了数据整理时间？还是发现了绩效评分漏洞？像在抄公司考勤记录，看不出你干了啥实际事。“管理劳动合同和入离职”这种基础工作谁不会做？具体管理中发现了多少档案错误？有没有因为疏漏导致劳动纠纷？“月均处理20次咨询”是啥类型？薪酬问题？离职纠纷？解决率多少？ “协助收集250人绩效数据”这种被动表述能算贡献？是单纯汇总表格还是分析数据？“多维度评价结果”具体是哪几个维度？有没有因为评价标准不统一导致数据失真？“整合数据”具体整合了啥？是合并Excel表格还是开发系统模块？ 整个描述还是在抄HR岗位说明书，比如“员工关系管理”这种大帽子下全是虚的，具体处理过什么棘手问题？比如员工集体投诉薪酬不公？有没有通过优化流程减少纠纷？“绩效考核数据收集”这种基础工作谁不会？有没有发现绩效评分异常？比如某部门评分虚高被你揪出来？