深信服春招两次凉经（骗人服我劝你善良）

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这种现象在小型企业、部门或课题组尤为常见。领导者或导师往往期望成员"样样通"但不接受“样样松”，并推崇“能者多劳”的理念。就像我导师，明明是做机器人的课题组，却要求学生精通C++/Java/CNN/CV/NLP/SLAM/农业/水利/心理……这种环境下，我们容易产生一种错觉，误以为干活比较厉害的自己是领导/老板的心腹。于是，当个人休息时间与额外工作任务冲突时，往往会陷入"是否应该牺牲休息时间来完成工作"的纠结。这正是过度责任感与自我认知偏差的典型表现。我们必须认识到：自己并非团队中不可或缺的唯一成员，那些并非专属职责的任务，在休息时间理应交由他人处理。如果加班是出于明确的职业发展、晋升机会或加班报酬等目的，这无可厚非。但若仅仅出于"唔，我要帮老板/领导/同事把这个事情做好"的想法，那就是过剩责任心在作祟了。过剩的责任心实际上会阻碍我们成长为合格的管理者。因为它会让我们产生"任何工作都不如自己亲自完成来得可靠"的错觉，从而难以将权力下放给下属。教不会下属，那累的人永远都是你自己——不仅是工作上累，心态也会很累，我们会无时无刻不再担心，公司/部门的核心任务有没有在你手上，一旦发生转移，你可能就会开始不安、焦虑要避免这种困境，关键在于从一开始就树立正确的责任意识，避免过剩的责任心。合理的责任边界，才是可持续发展的关键。

哈喽，大家好，我是小浪。今天不说测试，不说测开，不说找工作，今天发一下我司真实工作氛围和体验，中规中矩评价，那么这家饱受年轻人向往，相机领域比肩GoPro和大疆的公司，究竟真实工作环境和氛围如何呢？ 好习惯，点个赞，往下看一、办公位置 公司坐落于深圳宝安区-前海人寿金融中心(还有其他办公区，UP我是在这边)，一共2栋写字楼，但是不是一整栋都是我们的，只是其中有不少层是我们公司租赁的，如果有幸坐在30层以上的办公区，那么就拥有了一线海景办公环境公司做运动相机的，自然门脸做的还是很OK的，给大家看下我们其中一层接待的前台环境平时下班和周末都是可以自己带相机回家玩的，我经常带...