快手三面挂

有佬知道这个部门还有hc吗，意向都发了两批了好像是，感觉池子太大了泡不出来

从9月初高强度面试到10月底，大厂中厂笔试做了三十多家，累计面试15家，最终入池4家，oc2家两家oc:美团三面后oc；帆软三面后oc两家非常有机会，进池子：京东线下四面结束；拼多多temu等HR面10+面试挂：藤子拒了两次面试后，无部门约面；字节一面挂；阿里云一面挂；momenta三面挂；联想二面挂；OPPO一面挂；猿辅导一面挂；秋招逐渐呈现以下现象：1. 大厂外包化。以腾讯为例，有的部门是1正式员工1外包，有的部门甚至有1:3的外包比例；2. 学历逐级挤兑。刚开始，985硕士还非Bat不去，现在中厂小厂面试都争着去。以前还有清北吐槽美团白菜侮辱价，现在都有去银行做柜员的。每级学历的应届生接受向下兼容，中厂小厂面试，985简历都一大堆。导致HR简历筛选更依靠学历。以后学历低的更难找到工作，甚至没有面试机会，有能力也无处使；3. 国企银行开发岗位逐渐饱和。根据近几年各大行招聘人数统计，目前银行的开发招聘人数呈现指数下降，以前视为避风港的单位也将面临降薪裁员、末位淘汰的机制。

游戏测试，没进录用评估是挂了吗😢————————11.19挂了

快手研发效能 二面自我介绍被打断，一道手撕（买卖股票3️⃣），一开始面试官开摄像头，后面关了手撕十几分钟，接着一道逻辑题（后面面试官说才知道是mba一道题）我想了一会，答案说对了，叫我证明（我举反例，继续让我公式化证明，后面我证出来）问我个人经历，谈过往生活，经历（这一段说了很多）编译原理，我非科班，啥也不知道大数据找topk，没完全答出来反问：考核标准是啥，原来是为了找候选人mad找个日常实习竟然还能撞上这么个事面完我，怪不得岗位要求上写硕士呢