记录一下华为时间线

最近安排朋友走完了华OD的面试流程，快到offer审批，来认真谈谈华子的工作强度和发展空间。强度：以我所在的小团队为例，交付的时候会有1-2周左右节奏紧张，其余就是例行状态，也不会有领导非得拉所有人大晚上或者周末开会的情况（but部门真的差距很大，感兴趣可以私我打听打听）沟通：华子的PL年轻化，交流起来GAP不大，也没遇到什么差别对待的事情，大家坐一起平时吃饭一起王者也一起，领导主要看中能不能把交代的事情做好，真有困难也别到最后憋个大的他都无法挽回就行上限：华OD的天花板放在那，初入职场刷刷经验的性价比最高，老司机要仔细考虑是不是能balance，特别推荐当前背景不错但确实没有太好机会的新手村选手来试试，大厂的流程、环境确实杠杠的！再啰嗦下：开发测试岗位各类编程语言（C/C++、java、python等）都可以安排，领导说年底了多招招，流程嘎嘎快！全国有岗，不限地域，但是我观察 杭州、上海、深圳 几个地域尤其好进，有意细聊小白or老司机都阔以，给你定制岗位流程#华为OD##华为##社招#

首先，我是ENFJ-A，其次看到牛客最新的性格测评，突然来了灵感，也许每个公司都爱的应该是ENFJ吧？讲证据前先叠甲：这里只是说ENFJ的性格能够安全过性格测评，并没有拉踩别的性格的意思，每个性格都有自己的优缺点~证据一做过华为和某些国企的测评的应该都有感受：如果是自己去编一个人设，做到最后很容易忘了之前选的选项而导致前后人设不统一被挂。所以我没有去特意立一个人设，基本就是按照自己的想法来做题，从暑期实习开始做了几十家，几十次性格测评了，无一败绩，所以我觉得还是有一定理由站的住脚的。证据二上面就是实验现象，我尝试一下探究原理。公司喜欢E人还是I人？如果希望氛围好其乐融融的话，应该E要多一些。公...

华为的团队领导（PL）年轻化趋势挺明显的，大家相处起来还算轻松，没那么多上下级的压迫感。不过，别被这轻松的表象迷惑了，工作量和压力可是一点都不轻松，卷得飞起，不过不同部门、不同团队、甚至不同领导的风格都差别很大，还是得看实际情况。至于成长空间，我觉得这也是个看个人的事情。对技术有追求的小伙伴，进部门前一定要搞清楚你负责的工作内容和部门的业务方向。我身边有不少同事满怀激情进来，结果发现日常工作就是跟人扯皮、协调，跟技术没啥关系。不过，也有同事在做一些很有意思的项目，所以这真的跟你所在的部门有很大关系。最后，华为在新人培养方面做得还不错，内网有很多学习资料，基本上你想学的东西都能找到。...