先说说不太好的地方吧。首先，福利一般，工作日有30元的餐补（这不算进工资），周二和周四有点水果下午茶，基本上就这些了，房补更是没有。跟字节比起来，差得远。其次，滴滴整体给人的感觉有点老气，可能是同事们普遍年龄偏大，大家的行事风格和思维方式都比较稳重，缺少那种年轻的活力。还有，裁员的情况时有发生，感觉不太稳定。好的地方在于滴滴的体系和方法论相对成熟，管理层的经验丰富，能给你提供很多指导。这里的职级体系非常清晰，不管是运营、产品还是研发，每个级别的要求都很明确。

这公司应该是前面的人拒了很多offer，现在疯狂拉人面试了。这面试官也是个极品，摄像头不开，说我头歪了不注重仪容仪表不尊重她，有没有可能是自己手机问题呢，问了我60多个问题，后面说我说的太多了没有抓住重点真绷不住了😋

#简历被挂麻了，求建议#

和学弟最近喝咖啡，说到年底业绩冲刺特别忙，都没有时间写总结，可是学妹在一旁说年终总结能影响年终绩效多少，更关心年终奖吧。年终奖到底是怎么决定的？一般公司的年终奖取决于公司，部门和个人的多重业绩表现。首先要看公司的经营情况，也就是忙了一年公司赚了多少；其次要看部门对公司业绩的贡献，业务部门的业绩波动大，职能部门的业绩相对小；最后看自己对部门的贡献，或者说自己的年终绩效如何。自己年终绩效到底是怎么决定的？主要看自己一年下来针对年初的目标完成的情况，然后根据完成的程度来分级，比如ABCD等，用于计算年终奖时候的系数。也就是说，如果公司和部门都业绩不错，而你自己的绩效也不错，那么你大概率可以拿到比合同...