面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...

这书读的是不是没用了😇#投递技巧#

直接不看简历现在的企业也太硬气了吧说实话现在的就业人数实在太多就算是拒绝掉一个还会有100个人争先抢后的来每一次面试机会都不容易都要好好把握八股，项目，算法一个都不能少八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

T1 求完全由轴对称字母 AHIMOTUVWXY 构成的回文串数量。 数据范围 ，直接 暴力枚举区间判断。 按非轴对称字母分段，每一段单独 manacher 统计回文串数量， 。 #include <bits/stdc++.h> using namespace std; const int N = 105; char s[N]; set<char> st = {'A', 'H', 'I', 'M', 'O', 'T', 'U', 'V', 'W', 'X', 'Y'}; int main() { scanf("%s", s + 1)...