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#非技术面试记录# 蔚来 产品先加微信沟通了一下面试时间，没有发邮件，最开始以为是骗子面试开始先问了我的英语能力，我说还行，然后让我做个英文自我介绍，因为完全没有准备，所以有点磕磕巴巴。然后还让我用英文介绍一下项目，这个难度太高了，我简单讲了一下，基本就是背一下自己的论文摘要。还问了是不是能接受加班。之后说有机会约二面，但是等了一个月也没后续，应该是无了

在嵌入式领域的招聘面试中，HR 通过一系列精心设计的问题，全面考察候选人的综合素质、专业能力以及与岗位的匹配度。以下从多个关键方面汇总了 HR 在嵌入式面试中常见的问题。一、语言表达方面请简单介绍一下你自己这是面试开场常见问题，旨在让候选人做一个自我展示，HR 可以借此初步评估候选人的语言组织和表达能力，以及能否清晰、有条理地突出自身与岗位相关的关键信息。回答时，候选人应简洁明了，围绕专业背景、工作经验、技能特长以及对嵌入式岗位的热情等方面展开。在之前的工作或项目中，你是如何向团队成员或客户解释复杂的嵌入式技术概念的？请举例说明此问题考察候选人将专业知识以通俗易懂的方式传达给不同受众的能力。优...

#HR问：你期望的薪资是多少？如何回答#千万不要老老实实回答，真的很吃亏千万不要老老实实回答，真的很吃亏千万不要老老实实回答，真的很吃亏刚开始我也是说一个大致的薪资范围，直接报给HR，但是这种的回答方式非常被动。这个期间你可以多多问问HR：  你们公司的薪资范围大概是一个怎样的范围呢？是否有绩效这种方式？加班又是怎样计算的呢，公积金住房补贴，节假日补贴是什么范围呢？单休还是双休呢？违约金大概是多少呢？  这些可能有点细，但是尽量多问一点，到后面不会回答的太高也太低，对面试效果有很大的帮助！

字节很喜欢深挖简历，通常不会直接问八卦，而是结合项目问，所以项目一定要吃透，用到的技术要理解的很深入，此外会有面试官结合他们的业务问一些场景问题，问如果是你你会怎么做等等。一，二，三面都是这个模式，我把一些他们根据简历问的通用问题记录一下，供大家参考。1.使用SFT进行微调时的训练数据是如何构造的，如果缺少训练数据有没有什么方法？2.看你使用的是千问大模型，请问千问的模型结构，创新点是什么？3.看到你在SFT的基础上使用了dpo来训练，为什么要使用dpo，sft不行吗？4.sft解决不好的badcase，为啥dpo就能解决了？你认为sft适合解决那类问题？dpo又适合解决哪类问题？5.dpo的...