招行卡中心

最近被大厂校招数据刷屏了吧？字节4000、腾讯7000、美团5000...光这几家头部企业就释放出近三万个岗位机会。但先别急着欢呼，作为经历过简历石沉大海、面试连环翻车的25届学长，这有份实战血泪经验包要送你们。简历不是自传，是产品说明书千万别把简历写成流水账！上周帮学弟改简历，发现他把课程作业都列了半页纸。记住：HR筛简历时正在和KPI赛跑！重点突出你在项目中如何解决具体问题，比如"通过优化数据清洗流程，将模型训练效率提升30%"。用STAR法则包装经历（情境-任务-行动-结果），数据化的成果比"参与项目"更有说服力。实在没亮眼经历？把课程设计包装成微项目，重点展示你的解题逻辑。面试不是考试，是真人秀收到鹅厂面试通知那天，我对着镜子练了3小时微表情管理。找同学模拟时发现，自以为完美的"项目难点"回答，在对方连环追问下漏洞百出。建议：组建3人互怼小组，轮流扮演压力面试官用手机录下回答过程，回放时注意眼神飘忽、摸鼻子等小动作准备3种不同时长的自我介绍（1/3/5分钟）遇到不会的技术问题别硬撑，诚恳说"这个领域我接触较少，但我的理解是..."，既展现学习能力又避免冷场尴尬。心态不是玄学，是战略物资去年秋招连续被6家企业发"好人卡"，差点怀疑自己选错专业。后来发现，面试失败可能是岗位匹配度问题。建议建立求职追踪表：记录每家企业的业务方向标注面试官关注的核心能力统计高频出现的八股题当某类问题反复出现卡壳（比如我的动态规划总翻车），立即针对性恶补。记住：面试就像相亲，被拒可能只是"性格不合"，未必是你不够优秀。现在各厂HC看着诱人，但实际竞争可能比数据更残酷。上周和字节HR喝咖啡时听说，某个算法岗已经出现1:200的报录比。建议在冲大厂同时，关注细分领域独角兽企业，很多隐形冠军给出的薪资待遇和发展空间并不逊色。最后送大家三个锦囊：秋招季每天预留1小时行业资讯速读准备3套不同风格的证件照（科技感/亲和力/专业范）学会用Notion搭建个人求职知识库那些在朋友圈晒offer的大神，可能只是比你早摔了几十个跟头。与其焦虑HC真假，不如现在就打开电脑迭代简历。毕竟，泼天的富贵也要伸手才能接住。八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主在看，鹅厂面试官也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

一面在宣讲会之后就有一个简单的面试。1. 自我介绍2. 什么专业的3. 做过相关专业的实习吗？二面群面，先是半分钟的自我介绍，随后就是15分钟的讨论问题了，我们组的题目是在如今社会，生产一线有很多年轻人玩手机，对生产安全造成极大的安全隐患，公司明确规定不可以用，但是屡教不改，扣罚之后工人有抵触心理，假如你是车间负责人，你怎么解决这个问题？经过讨论后总结，想一个两全其美的方法去做。三面1. 自我介绍2. 为什么来我们公司？3. 对岗位有什么清楚的了解？4. 兴趣爱好？5. 优缺点？6. 如果公司给定一个生产参数，如果你管理的员工没有按照标准来执行，你会怎么做？7. 大学时，遇到最大的困难？怎么解...

博主现身说法外企现状,仅仅代表大多数外企,也会有一些特例.仅供大家参考。广告植入：博主自己写的嵌入式面经,可以覆盖大部分的面经知识,实时更新最新的嵌入式面经：专栏地址:嵌入式最全面经外企现状：从我的角度来看,我碰到的外企同事裁员还是比较多的,为了防止呢有一些幸存者效应,所以博主还是关注了大部分的外企的一些同事的交友圈,裁员还是普遍现状,我得出的结论是大方向上看 大部分外企的研发团队开始撤离,中美贸易战的影响对于外企来讲还是比较大的。ok 下边来一些实际的数据,从个人角度看这个问题总是包含一些个人主观性和局限性。实际现状2024年商务部数据显示，外企在华研发投入占全球总投入比例从2020年的2....