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努力突破0ffer的铁柱
2023-06-04 20:38
已编辑
武汉大学 算法工程师
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许愿滴滴oc 球球惹🥹
信女在此虔诚许愿
若oc,愿一月不喝奶茶✅,实习期间120%地认真工作!
5.30 一面
6.1 二面
6.27 电话oc(池子是真的深)
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闲下来就去旅游的牛牛
门头沟学院 算法工程师
能问一下 面试用的赛码系统吗? 做算法题了嘛?
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发布于 2023-06-05 16:44
北京
芥末黄的辣鸭
门头沟学院 算法工程师
一面二面时间相同 我也没出结果
1
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发布于 2023-06-05 18:06
福建
Kkazzz
北京邮电大学 Java
许愿+1,我和你面的时间点一样😭
1
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发布于 2023-06-05 20:15
北京
c西北有高楼c
门头沟学院 推荐算法
许愿+1,昨天刚面完
1
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发布于 2023-06-08 12:47
四川
牛客440406375号
北京理工大学 C++
请问出结果了嘛
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发布于 2023-06-05 16:32
北京
黑奇居子
东南大学 Java
吸下欧气,许愿oc
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发布于 2023-06-08 16:16
江苏
漠然视之
淘天集团_nlp算法
什么方向
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发布于 2023-06-09 17:34
北京
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02-17 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官,怎么办?
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候,有很多人都会有个心理预期:面试我的人一定很厉害,很牛。其实,现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比,都是按比例的。比如人员配比是1:2:7中,1成是技术专家级别,2成是资深高级研发,7成是普通研发。团队中的杂活和累活,一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务,我们可以按面试流程,细分下人员安排。以下是业务场景:公司HR很努力,从各个渠道收集到简历数1万份,通过机器初筛,把学历、年限各种筛选因子考虑进去,得到有效简历1千份。1千份的简历,如果全让公司的技术专家、资深研发面试,肯定是面试不过来的。怎么办?解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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02-18 16:26
中国传媒大学 设计
实习第二天,被老员工欺负了
为什么老员工对待刚来的新员工非常冷漠,并且充满恶意!! 今天新公司实习第二天,看坐我旁边的同事好像不太忙,一直在看手机,我就想问问他一个业务上的流程问题。结果他白了我一眼,语气特别不好,说“我怎么知道?”。。。我第一次碰到这种人,我也没招惹他啊,为啥要这么说话啊!中午吃饭的时候也是,我们公司是统一订餐的,第一天的时候是hr直接给我把饭拿过来了,不是我自己拿的,所以我也不知道在哪拿饭。我就想说问问他,结果他直接来了句“别烦我”???不是??我就问一下,也没怎么他啊!中午躲在厕所一直哭,不想干了,从来没受过这种气。
代码不跑我跑_bug版:
盲猜公司不大,说实话公司平台很多时候也决定公司人员素质
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02-10 00:02
美团_到店_Java后端开发工程师
学长学姐去哪了
也去查了一下
EEbond:
给北邮✌️跪了
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02-10 22:32
西南科技大学 Java
26届无实习,想开学找份实习,求佬看下简历给点意见
没有offer的呆呆:
日常和暑期都投试一试,3月份机会挺多的
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昨天 17:04
腾讯_TEG_技术
急急急急急 我说扫码领会员 你信不信
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