不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

2025被裁，重新找，还没有面试 ，求改简历

bg:26届末2，前端速成选手一面(下午2点，40分钟结束)1.自我介绍2.介绍一下项目3.问一下有什么亮点（我写的黑马学习项目，我就直接说没什么亮点）4.项目中有封装什么组件吗5.有没有封装过指令6.vue2,vue3指令区别7.v-show，v-if区别8.组件间通信方式9.data为什么是一个函数10.有用过nextTick吗，有什么用11.事件循环机制12.宏任务有哪些，pormise.then是什么任务，nextTick和一个定时器，哪个更先执行13.ES6数组新增什么方法（我不知道，答的map，forEach那些），哪些会改变数组14.vue生命周期，生命周期钩子，你开发时常用到哪...