网易雷火一面

暑期实习本质剖析（一）企业人才储备战略咱得明白，头部企业暑期实习就是一场 “人才期货” 交易。企业在这上面投入可不少，人均 5 - 8 万元的培养成本，包括薪酬、导师指导、专业培训资源等等，为的就是提前锁定次年秋招里最优秀的那 30% 的候选人。你知道有多难吗？C9 高校候选人在头部大厂的暑期实习录取率，连续三年都低于 12%。这竞争有多激烈，可想而知。（二）选拔标准的残酷真相暑期实习的招聘标准比秋招高不少，存在明显的梯度差。技术岗笔试难度普遍比秋招高出 30%，行为面试的淘汰率更是秋招的 2.1 倍。这就意味着，想拿到暑期实习 offer，就得付出比秋招准备多出 20% 的努力。企业既然花了大成本培养，自然要用高标准来挑人。秋招逆袭可行性论证（一）数据实证2023 届秋招的数据给大家打了个样。那些没拿到暑期实习 offer 的候选人里，41.7% 最终拿到了比暑期目标企业薪资更高的 offer，32.5% 成功进入了更高市值梯队的上市公司。这说明啥？暑期实习不是秋招成功的唯一路子，只要策略对了，秋招逆袭完全没问题。（二）动态竞争格局很多人觉得企业说的 “70% HC 给实习生” 就是机会大头，其实不是这样的。实际情况是，头部候选人平均手握 3.2 个转正 offer，但最终履约率只有 58%。所以秋招实际释放的岗位数量比想象中多，等于暑期 HC 的 42% 加上秋招常规 HC 的 70%。秋招的机会多着呢，暑期没拿到 offer 也不用慌。 #牛客激励计划#

面经：网申方向填的系统一段中厂策划实习 战斗执行+系统+UI笔试互娱今年是统招 笔试4选3 答了系统战斗数值（数值没做完..）一面两个面试官40min主要围绕实习经历、游戏具体设计分析这两块聊。实习经历都是比较常见的能准备到的问题不多说了游戏这块1经典问题最近/这半年玩了什么游戏提了鸣潮并简单聊了 鸣潮/原神的声骸/圣遗物 系统对比被追问鸣潮为什么要做在大世界的声骸获取、目前系统有哪些体验/设计问题、如何改进介绍一个你觉得比较有趣的玩法提了一个最近玩的rouge（雪居之地）对照尖塔描述了玩法流程和战斗系统上的不同网易游戏（互娱）2026届暑期实习生（可转正）招聘今日启动内推福利推荐(仅限第一志...

bg26届本硕211软件工程，1月才开始学Java，过年没咋学，这个月准备好好背八股包装个项目然后刷下hot100，弄完四五月投投中厂日常实习有机会吗，听说现在都没日常实习只有暑期实习了，但我就想找段实习丰富下简历之后投央国企啊😭 #我的实习日记# #实习，投递多份简历没人回复怎么办# #日常实习# #暑期实习#

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索背景介绍“有时候觉得自己像游戏里那个卡在中期关卡的玩家——去年大二试水春招，稀里糊涂就解锁了新手大礼包：快手oc、光子offer，那时候还以为职场副本不过如此。直到今年真正拿起剑盾劈向现实，才发现自己连Boss房的门把手都还没摸到。”先说一下学历背景，鄙人为26届毕业生，学校非92，是一个某不知名乡下双一流，在四周环绕农田的地方学着计算机。项目上有几段gamejam经历，其中一个获奖项目，也是机核编辑精选游戏，不过离正经的商业项目还有相当漫长的距离。写过几篇还算争气的分析文章，编辑精选有那么个两三篇，阅读点赞量在机核还算不错，但分析深度还是远远比不上一些数值拆解和...