哪里有活少工资多的

作为一个工作多年的华为员工，介绍一下我了解的OD，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。 华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。 华为OD值得去吗，我关注以下三个方面：收入：D1-D5 五个级别，薪资18-40K左右，年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。成长：华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为的氛围会推动着你，持续学习和成长。 工作氛围：工作强度与华为员工一致，24晚8点半，135晚6点，周末双休，工作强度在华为算比较合适的。平时的聚餐，体育活动，春游，秋游都挺多的，大家整体素质比较高，好相处。华为员工也不会歧视OD的身份，如果有的话，我认为是个人的人品问题，这种人在哪都有！ 我身边的OD同事：我身边陆续入职了5个OD同事，再加上几名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由主管统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。 很多人介意OD的名号，如果你有意向加入华为的话，可以走OD流程。认识了一个学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路。2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为。3、更注重工作的实质，不太在乎名声。 最后打个广告，招聘 华为OD/华为社招， AI大模型和软件开发，软件测试岗位，导师培养机制完善。工作地 上海，部门近两年发展迅速，hc充足。

1. 算法题深度解析： 在“靠谱的车”问题中，如果数字串非常长，你如何优化算法以确保效率？ 对于“链表回环”问题，除了深度优先搜索（DFS），还有哪些方法可以有效检测链表中的环？ 算法题深度解析 1. “靠谱的车”问题优化算法 问题描述（假设性问题描述，因为“靠谱的车”不是标准算法题名称，这里我们假设它指的是某种基于数字串的筛选或处理问题）： 给定一个非常长的数字串，需要从中筛选出满足某种条件（比如包含特定数字序列、符合特定数学规律等）的“靠谱的车”（这里用“车”作为比喻，实际可能代表某种数据单元或模式）。 优化策略： 字符串预处理： 如果数字串中有很多重复或无关紧要的字符，可以先进...

12.23提的审批，对接的组长，不好问进度。感觉下不来，为了这个拒的offer，不会是个大坑吧。

不是不是不是有好多好多求捞的帖子 但是为什么评论和私信了都没人回复啊 这怎么捞啊！上海东莞杭州多了新的部门HC，深圳的HC反而因为招满了明年会变得比较少，但不是没有！所以大家有考虑华为OD的尽快！而且25年之后真的就更难做了，最起码都要双一流以上统招本科，所以咱争取年前通过机考，年后进去面试！有佬想了解华为OD的随时联系Jack，咱是铁铁的良民啊~！#华为##华为OD#