华为or沉淀

9.27线下二面+主管面 #秋招#  #华为#

企业文化就是开放、自由、透明，大家都能畅所欲言。在这里，信息共享是常态。每个季度的深度报告都会和全体员工分享，除了少数法律限制的信息，几乎所有内容都能看到，跟其他部门的同事也有交流，我也学到了很多东西。还有，产品团队会展示新项目，大家都能参与讨论，感觉特别有参与感。 这种氛围让人觉得很放松，大家都愿意真诚地表达自己的观点。而且大公司，前景和资源都不用多说，

1.自我介绍；2.选一个项目讲一下硬件电路如何设计，搭建，元器件如何选型；3.boost升压电路的工作原理；4.校内经历（任职）跟学业冲突是如何平衡的；5.求职地点，工作和职业规划；反问1.工作内容；2.部门规模；3.面试流程，多久会有反馈；#通信硬件人笔面经互助##硬件##面经#

说实话，小米的节奏真是快得让人喘不过气。理论上每周有两天休息，但实际上根本没法休息。两层楼的店铺就一个店长和一个员工，平时还得来回搬货，随时开会，电脑手机都得随身带，网络会议还老是点名提问。每天都有销售任务，完不成就得写报告。不过，领导和同事们都挺给力的，学到了不少东西。可能是我们自己适应不了这种快节奏，任务完不成也是能力有限。小米对员工的关怀其实不错，生日、节假日、新年都有福利，六险一金的系数也高。只是这工作强度，真不是一般人能扛得住的