人怎么能焦虑成这个样子

秋招，就像是一场自我底线的试探。起初，我告诉自己，找到一份月薪12k的工作就已经足够。然而，真正进入找工作的过程后，我逐渐发现，自己的目标早已不再局限于此。12k不再满足期待，我开始憧憬年薪20w甚至更高。刚开始的时候，我以为自己对工作没有太多要求，只要有公司愿意接收就行。但当第一份offer摆在眼前时，我才意识到，自己其实可以有更多的期待——无论是公司地理位置、发展平台，还是岗位匹配度，所有这些都变得重要起来。果然，人是贪心的。当什么都没有时，觉得有人要就心满意足；可一旦有人要了，就开始嫌弃这嫌弃那，仿佛永远无法满足。在经历了一番纠结后，我终于拿到了一家薪资还不错的offer。这家公司的赛道看起来很有前景，薪资水平也比预期高出不少，似乎是个不错的选择。但深入了解后，我又开始担心：公司的发展是否足够稳健？未来的工作能否真正长久？平台看似光鲜，却隐藏着诸多不确定性。我害怕自己的选择会成为短期利益的牺牲品，更担心几年后会因公司问题而陷入职业发展的瓶颈。这种复杂的心情让我陷入了更深的迷茫。秋招的时间有限，但我却在不断挑剔、犹豫，害怕错过更好的选择，又担心签约后会后悔。如果这样继续下去，秋招结束时可能还没有最终决定。而与此同时，春招的不确定性也在敲打我的神经——晚上刷几家心仪公司的官网，发现很多岗位已经没有了，这种担忧更让我焦虑万分。于是，我陷入了一个恶性循环：期望越高，焦虑越多，选择越难，错失机会的可能性也越大。眼看着秋招变成了一场“死结”，却找不到解开的方法。或许，只有真正接受“得与失”的平衡，才能从迷茫中走出来吧。这是秋招的真实写照，也是每个求职者成长的缩影。在这场自我博弈中，我们既期待更高的回报，也渴望更大的安全感，又权衡短期与长期，难以心静。

首先，福利真的是没话说，食堂的饭菜好得让我怀疑人生，比我大学的食堂强太多了！ 各种零食、下午茶、饮料随便喝，基本上都是半免费。入职后六险一金，公积金也顶格，出差的待遇更是拉满，住一线城市的酒店居然能报700块，机票也能报到2000+，这让我第一次体验到一个人订机酒的感觉在字节，至少我所在的组，没人会在意你穿什么，也没有上下班打卡，但前提是你得把工作做好，这里没有人会手把手教你，老板只负责验收结果。遇到问题，基本上只能自己想办法解决。就算是应届生，老板也不会降低标准，所有问题都得自己搞定。工作节奏超快，今天的任务明天就得见成效，上一周的方向可能下周就完全变了。

写在前面下面所说的一切仅做为个人记录，不具任何性质与作用，仅代表个人观点，可能具备局限性与偏见，我将从多个角度去进行叙述，围绕我这几天的所见所闻所感把。以小见大我们经常听到一句话，站在风口上的🐖都能够起飞。几年前互联网电商成就了一批人，很多人都干起了电商，无疑，在当时捞到了一大笔钱，很多人都涌入了这个风口。不过，这个窗口期持续好像并没有持续到现在，有些人的生意逐渐惨淡，甚至回到了老家，这是个人原因还是市场原因，后续会如何，我也不太清楚。太想进步有人告诉我老家附近县公务员月入5k。这个薪资如何我也不知道怎么评价，我也没资格去评价，更不会去评价；对于公务员大部分人的固有印象是稳定，工作清闲，压力...