实习了2个多月，刚开学就被抓了。全过程是：一节课上老师点名，那节课我没有请代课，老师点到我名的时候发现我不在，一个和我比较熟的同学说我去实习了。然后那老师说要和我聊一下，结果一句话也没和我说，直接和导员说了。导员有次直接到课上找我，最后实在说不过去了，最后说我去实习了，然后和导员讲道理，说就业形式不好，导员直接说：规矩就是规矩，学校是你想怎么就怎么样的吗，你毕不了业实习有什么用。最后和导员聊不下去了，导员啥也不说，就打电话给我家长。最后和我妈聊了下，我妈说学业为重，劝我回学校。真的很讨厌，这种一句话也不和你说，直接转告下一个人，商量都不带商量的。这个实习找的也不容易，十二月份投实习，没有多少岗位，找不到实习天天焦虑到睡不着觉。难道真的要在学校好好学习到大四，学完所有课程然后出来找实习吗？那秋招呢？大四才实习能赶得上秋招吗？在外实习真的好累，尤其是还要处理学校的事情，我也很想待在学校，在宿舍打打游戏，上课玩玩手机，期末考应付一下，这样至少可以完成学业，自己也可以享受大学生活。我也不知道我以后能不能从事这门行业，又或者薪资低的可怜，哎~想转行了。找工作真的好难，大环境差，学校阻碍。

十几个素未谋面的应届生在会议室里表演着《饥饿游戏》真人秀，HR举着评分表如同斗兽场上的贵族，观赏着这些未经世事的灵魂在无意义的case study里相互撕咬。那些在20分钟讨论里抢到leader角色的戏精，那些掐着秒表故作专业的time-keeper，那些把"我补充三点"挂在嘴边的复读机，都在驯化年轻人相信职场生存的第一课就是表演性人格与侵略性发言。真正的专业能力？对行业的洞见？在计时器响起的那一刻，早已被此起彼伏的话术轰炸碾碎成HR评分表上的勾选框。

事情是这样的，我上学期能出来实习是院长、导师、导员三人协商的结果，他们最后同意让我出来实习了，大概是因为我是学院第一个大二就拿到了大厂实习offer的人。然后我就出来实习了，假条也一直在批，两周请一次，假条也是网上审批的，长期假条需要导员批准，再由学院书记批准，所以我一直认为学院书记是知道这件事情的。这个学期我原本的导员生孩子休产假了，然后我的相关事宜转交给了另一位导员（出了名的事多），然后就在今天我就询问能不能问一下书记我的假条怎么还没批，当然了这个导员跟我battle了好久，然后帮我问问，然后戏剧性的一幕来了，这个导员说书记不知道这件事，我这时还以为他在针对我。但是不久电话就打来了，他告诉我书记真的不知道这件事，书记是管理学生相关事宜的事情的，但是一直都是导员违规给我操作的，包括我期末考试考的也很差，也是导员帮我求的情，然后打电话的时候书记去和导师对峙了，院长估计也要来了。现在给我的感觉就是导员、院长、导师三个人一直在给我擦屁股，我却连累了他们

最近新开的实习越来越多，大家的面试也越来越多，想到去年的这个时候已经开始一天四面了。三月下旬四月中上会是各大厂的实习招聘爆发期，大家一定要把握住金三银四，猛猛面试，多总结，尽量在这个阶段拿下实习。还没有开始投递的要抓紧了，早面早享受，还没有约面的同学也不要着急，一般到四五月都会有结果的，一定要坚持并稳住心态。 作为去年成功上岸的过来人，我受到了不少有经验的前辈和同学的帮助，所以我也希望能把自己的一些经验分享给大家，帮助大家尽可能的上岸并留用。觉得有帮助的同学一定要收藏起来！0.大家换位思考一下，如果你是mt或者ld，如何判断留用谁？ 作为各团队的ld，暑期实习的招聘...