秋招开发怎么找简洁的简历模版嘛

“金三银四”的招聘季，本该是打工人收割Offer的黄金时刻，你却像个孤勇者在求职战场疯狂输出：第100份简历投出，依然0面试邀约，连HR的「已读不回」都成了奢侈品；明明手握大厂项目经验，简历却写得像岗位说明书，HR扫5秒就划走；熬夜改了三版「全网爆款模板」，却在AI初筛环节被判定为「关键词匹配度不足」‍今天就用一篇实操攻略，教你如何用DeepSeek写出完美简历，仅需3句指令。【第一步「拆解JD」】先让deepseek根据JD帮你总结目标岗位要求。首先你需要去各大招聘网站上找到三份你要应聘的岗位JD作为参考，尽量用大厂JD，岗位职责描述更精准。指令如下：我想要应聘XX岗位。请结合以下三份JD，帮我总结出这个岗位需要的技能和工作要求。‍以「用户增长运营」为例，把找到的3个岗位JD复制粘贴到指令下方，如图1。仅需5s,你将得到一份招聘市场上该岗位通用的人才标准，如图2。【第二步出模版】让deepseek结合你的基本信息和刚刚总结出来的标准岗位要求，出一份简历模版。指令如下：我是应届生/社招，毕业于XX大学。实习经历：xxx，校园经历：xxx。请结合SWOT分析法帮我写一份与这三份JD相匹配的简历，包括以下部分：个人优势，教育经历，实习经历，校园经历，技能证书。‍几秒钟生成一份符合你经历又契合岗位JD的简历，个人优势、项目描述，还有数据支撑，如图三。还帮你优化了项目经历，比如把简历侧重点放在突出“AI+媒体”的背景，而且把所有的经历都进行了数据绑定，展示可量化的成果。【第三步是优化模版‍】为了让简历更有针对性，我们要根据目标公司的发展重点，让deepseek优化对应模块。指令如下：目标公司侧重XX，帮我优化对应模块，增加一些项目经历，如图四。根据你的要求会为你增加更多的项目颗粒度，让你的简历更加贴合目标单位的招聘标准。当然～这只是个模板，记得还是要根据自己的真实项目信息、数据去修改细节。💡最后，如果你担心用这份简历会被HR问崩的话，可以试试用「面试大师」进行面试前的模拟提问，使用方法如下：1⃣️在面试大师官网（mianshidashi.cn）上传简历2⃣️点击「模拟面试」页面的「开始面试」3⃣️此时AI会根据你的简历生成面试题，供你在正式面试前进行模拟训练⚠️你也可以在正式面试时把「面试大师」当面试提词器来用，只需在上传简历后点击「AI面试」，然后点击开始面试即可～可以选择符合自己需求的面试模式（不同模式的适用场景可在官网看到），补充信息可以填写岗位JD和面试公司的详细信息。进入面试页面即可正常时使用（记得共享系统音频）。此时面试官提问，ai便会语音识别问题，并迅速给出符合你工作经历的答案～#简历中的项目经历要怎么写##你见过最离谱的招聘要求是什么？##牛客创作赏金赛##春招#

第4期的案例来自一位双非本硕、拥有快手实习经历的同学，求职岗位是Java后台研发工程师，目标互联网大厂这次重点分享坑点和如何避坑按照以前的惯例，我们来看看他的简历：接下来我们看一下优化点的有哪些结构坑点冗余个人信息:在"个人信息"中写了政治面貌、籍贯，这些互联和技术面试不关心，是在浪费简历空间;学历在教育背景中已体现，无需特意写。无效课程列表:在“教育背景“中列出主修课程是冗余的，面试官不在乎你有没学过课程，只要你求职的是"Java后台研发”，面试官就会回算法和Java基础。过多技能特长:写了10多项“技能特长”，这是技术简历的大坑X。最佳实践是在项目的主要工作中...

大佬们，有过一段实习经历，做了大屏显示和小程序和很多vue页面，但是大多数都是套模版，赶春招拒了好多，连面试都不给，手里只有一家实习offer，但是那家特别特别累。有没有什么需要改动的地方了啊 #春招提前批，你开始投了吗#  #大家都开始春招面试了吗#

三七互娱研发面经三七互娱面经：    三人围攻（二人视频聊，最后还有一个用电话在视频里面聊） 自我介绍，有没有offer？为什么不去？为什么选择我们公司？ 问项目。发现问的是旧项目，然后就自己说了一下新项目。项目的小细节，数据处理方面 逻辑回归的数学思想 有一个场景，想用朴素贝叶斯，但效果不好，怎么优化？ 逻辑回归采用的是交叉熵，那你知道相对熵（KL）吗？逻辑回归为什么不用最小二乘？ 信息熵公式，说说联合熵的公式 xgb二阶泰勒展开，为什么不三阶？ xgb的优点是什么？ CART树和ID3区别？ID3的缺点？ID3换成基尼系数是否就没有这个缺点了？CART回归树和ID3是二叉树还是多叉树? 平...